Incremento Salarial del 2017



Calendarios 2018

Feliz año a todos.
Os dejamos los calendarios laborales tanto de oficina como de obra válidos para el 2018.
Comentaros que el calendario de oficina es el calendario con mayor flexibilidad que hemos tenido hasta la fecha en nuestra empresa.

Calendario de Obra

Calendario de Oficina



Estamos a la espera de hablar con la empresa para el calendario del mantenimiento de metro.

Calendario sector construcción provincia de Barcelona para el año 2018 y la regularización de jornada de 2017

En el día de hoy se ha procedido a la firma del calendario laboral del sector de la construcción de la provincia de Barcelona fijado en 1.736 horas así como a la regularización de jornada del año 2017 , ya  que el año pasado al no tener firmado el Convenio General del Sector de la Construcción se procedió a la firma del calendario laboral en base a   1.738 horas en computo anual.

Tras la firma del Convenio General, cuya vigencia va desde 1/1/2017 al 31/12/2021,  se ha establecido  una jornada de 1.736 horas  hemos  establecido como los  trabajadores/as recuperaban   esas dos horas de más que se habían establecido en el calendario laboral, y se ha acordado trabajar 2 horas menos el día 5 de diciembre, salvo que los Comites de Empresa o Delegados/as en el ámbito de sus empresas establezcan otra manera de realizarlos.

Calendario y Acta

20 horas de Formación al año.

Estimados compañeros:

 Desde el Comité de BCN os queremos informar de un derecho que se incluyó en la Reforma Laboral de 2012 relacionado con la formación continua.

El Artículo 2. Formación profesional, de la misma reforma, expone en su apartado 3 que:  

“Los trabajadores y trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.”

Esto quiere decir que todos los trabajadores tenemos el derecho a realizar cursos de 20h que mejoren nuestras competencias cada año, y que estos cursos se pueden realizar durante la jornada de trabajo.  Quede claro que estas 20h son por ley.

También recordaros que tras el acuerdo llevado a cabo entre el Comité y la empresa en julio de 2017,  la empresa se compromete a realizar a  partir del 01-01-18 el Plan de Formación general, que  constará de un mínimo de 8 horas anuales de formación técnica y/o competencial (al margen de las referentes a Prevención de Riesgos Laborales, salvo para los técnicos en dicha disciplina), para todos los empleados de la Empresa. Dicha carga formativa podrá ser acumulada en periodos trianuales.

 Para vuestra información, os dejamos varios enlaces que aparecen en el apartado de formación de nuestro blog del Comité de BCN http://comitecomsabarcelona.blogspot.com.es , donde aparece una gran oferta formativa, por grupos profesionales y que además es subvencionada y/o gratuita

FUNDESOC: http://www.fundesoc.cat/tag/cursos/#

FUNDACIÓN LABORAL:  http://ofertaformativa.cursosenconstruccion.com/?idterritorial=&busc_nombre=&busc_tipo=&busc_modalidad=&busc_provincia=33&busc_tema=&envbusqueda=1&env=Buscar+cursos

TADEL:   https://drive.google.com/file/d/0B5H7m6avSlexbFB6RTB4bnItQ1k/view

UGT-FICA http://www.ugt-fica.org/areas/formacion/cursos/cursos-2017

CCOO  https://fundaciopacopuerto.cat/cursos/especialitats/

Proyecto Artemisa UGT-preguntas frecuentes sobre la conciliación

UGT publica la guía de consultas frecuentes sobre derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.


A través del Proyecto Artemisa, el Servicio de consultas jurídicas de UGT edita la guía en pdf sobre las consultas más frecuentes en materia de conciliación.
En esta guía de 50 páginas, actualizada a 2017, se responden las dudas más habituales en materia de:

• Permisos de maternidad y de paternidad.
• Permiso de lactancia.
• Reducción de jornada por cuidado de hijos, hijas y familiares, y por cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave.
• Excedencia por cuidado de hijos, hijas y familiares.
• Permisos para cuidados de familiares enfermos.
• Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Esta nueva versión recoge las modificaciones y actualizaciones en materia de derechos de conciliación de la vida laboral y familiar introducidas por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público.

Guia Proyecto Artemisa-UGT-CONCILIACIÓN

PLUS DISTANCIA Y HERRAMIENTAS

Desde el Comité os queremos comunicar una resolución que estaba en inspección desde hace 3 meses:

-Reducción proporcional del plus de distancia, transporte y desgaste de herramientas en reducción de jornada de guarda legal o similar.

La resolución del inspector  sobre este tema, es la siguiente:

Por eso en las  próxima nómina esperamos que la empresa rectifique y que esté el plus de herramientas y transporte se pague  integro por lo tanto  sin ninguna reducción.
En caso contrario las personas con reducción de jornada que estén en esta situación simplemente deberéis mandarnos un email y/o llamarnos para  comunicárnoslo, para informar a inspección.

Un saludo