8 Despidos más en el mes de Septiembre.

Se han realizado 8 en Septiembre en Barcelona y en toda España se han realizado 22 incluyendo los de Barcelona.

Nuestros compañeros de Barcelona despedidos son:

Todos son buenos profesionales, cualificados y con gran dedicación.

La empresa en estos despidos está castigando especialmente a la franja de trabajadores con edades comprendidas en su mayoría de los 41 a los 56 años. Como ya sabréis, una horquilla de edad en la que existen serias dificultades para una nueva incorporación a cualquier sector y mucho más al sector de la construcción.

La empresa sigue provocándonos incertidumbres:

 

¿Hacia dónde va esta Empresa?
 

¿Creéis que tienen las cosas claras, un plan o viene determinado por la imposición de los bancos?. Es curioso porque los beneficios en 2015 fueron de varios millones de euros.

Seguramente algunos en algún momento han temido por su despido pero les ha dado igual. Cunde el desánimo, pero si no luchamos por nuestros puestos de trabajo nos pasará esto a todos.

8 despidos en 2 meses

Desde los 2 últimos meses nuestra empresa ha realizado 8 despidos objetivos, es decir que cada 8 días un trabajador de  COMSA SAU va a la calle con 20 días de indemnización.

Han sido trabajadores con amplio recorrido, con experiencia contrastada y buenos profesionales.

En muchos casos su despido ha supuesto una sobrecarga de trabajo para los compañeros que se quedan, con lo cual no era un despido justificado.

Los trabajadores despedidos han sido de todo tipo de categoría profesional.

Capataces, encargados,  administrativos, jefes de obra  y de producción e ingenieros técnicos.

La empresa va a continuar despidiendo y sometiendo a los trabajadores que queden a este goteo constante de  aniquilación. A la vez que continua dando al Comité  la información del despido un día antes sin margen de maniobra.

Cuanto tiempo vas a estar mirando a otro lado?  Sabes que el tiempo corre, hay soluciones posibles hay que  parar este escarnio, pero requiere que luches por tu puesto.

Únete con tus compañeros, cada vez somos más que no vamos a aguantar injusticias.
 

CONCENTRACIÓN EN PROTESTA POR LOS DESPIDOS DE NUESTROS COMPAÑEROS…
 

EL PRÓXIMO DÍA 14 DE JUNIO EN C/VIRIATO Nº47 A LAS 18:00

 

 

La Dirección ha decidido volver a despedir mediante despidos objetivos individuales

Ayer despidieron a Ramón L., administrativo de 44 años, y el viernes a Jordi P., topógrafo. Ramón se negó a bajarse condiciones y hoy lo despiden, según la empresa, por falta de trabajo.

Hace un mes una administrativa cogió la baja por maternidad, no se quiso pasar el trabajo a Ramón y se repartió entre los demás compañeros produciendo en algún caso la sobrecarga de trabajo.

Al parecer esta es la empresa que tenemos en la que 20 años dedicados no significan nada si no eres capaz de alegrarte con una bajada de condiciones.

Queremos manifestar desde el Comité:

1º La falta de información que proporciona la Empresa al Comité, que permita abordar opciones alternativas al despido, con el fin de mantener los puestos de trabajo.

2º Que pidamos que la Empresa, si es que nos preavisa del despido, comunique al Comité para que podamos participar en ese análisis de alternativas que tanto nos conviene.

No podemos permanecer impasibles ante estas formas de proceder de la Dirección. Debemos manifestar de algún modo nuestra contrariedad ante su actitud y decisiones. A Ramón no le gusta que le den latigazos, a nosotros tampoco, ¿hasta cuando vamos a aguantar?

No te preguntes que pueden hacer tus compañeros por ti. Pregúntate que puedes hacer tú por ellos -Magic Johnson.

Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

 

Comité informa: Nuevos despidos objetivos en COMSA

La Dirección ha decidido volver a despedir mediante despidos objetivos individuales. Los realizará tanto en COMSA (a nivel nacional) como en todo el Grupo COMSA Corporación.

En Barcelona realizarán de forma inmediata 3 despidos, pero continuarán durante los próximos meses. El primero lo realizaron el viernes pasado, despidiendo a Jaime C., jefe de equipo con 44 años y 18 en la empresa. Fue avisado el día antes a las 19:00h.

A nivel nacional también despidieron a un jefe de obra en La Coruña, la semana pasada.

Queremos manifestar desde el Comité dos cosas:

1º La falta de información que proporciona la Empresa al Comité, que permita abordar opciones alternativas al despido, con el fin de mantener los puestos de trabajo.

2º La falta de flexibilidad a la hora de recolocar al personal. Por poner un ejemplo, en el caso de Jaime, oficial 1ª albañil de profesión que lleva 18 años en Comsa, creemos que ni se ha intentado buscar un puesto de trabajo en cualquiera de las obras de todas las divisiones que disponemos.

Es cierto que durante muchos años ha realizado las funciones de capataz en la división Ferroviaria, pero siendo un oficial 1ª de albañil no creemos que sea tan complicado conseguir un puesto en sustitución de la subcontratación de turno que tanto daño nos está causando a todos los empleados de Comsa.

No podemos permanecer impasibles ante estas formas de proceder de la Dirección. Debemos manifestar de algún modo nuestra contrariedad ante su actitud y decisiones. Os emplazamos a realizar algún gesto visible que refleje ese rechazo al trato que nos dispensa la Dirección, por ejemplo con los chalecos rojos "en defensa de los puestos de trabajo, en contra de la dictadura empresarial, de los despidos arbitrarios, de la subcontratación de prestamistas, a favor de la transparencia y objetividad, a favor de las personas sobre los beneficios".

Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

   

Despedido Andreu de un día para otro en COMSA SAU

Desde el comité queremos expresar nuestra repulsa más contundente sobre un hecho que ha acaecido en el día de hoy. Nuestro compañero Andreu ha sido despedido con 58 años. Llevaba 10 años en la empresa. 

Los motivos del despido no son justificables, ya que sabemos que hay trabajo suficiente en distintas  obras como para  no despedir a Andreu.

Desde el Comité  queremos expresar la falta de tacto por parte de la empresa y remarcar que las formas con las que se ha despedido a nuestro compañero no han sido del todo las correctas.

Nos parece que con esa edad es un agravio demasiado grande sin justificación alguna teniendo en cuenta  la situación  problemática del país en el momento en el que  estamos.

 Un claro ejemplo es esta noticia del País. Enlace

Ojala nuestro compañero encuentre un trabajo en otra empresa de forma rápida  o que luche por la readmisión en la nuestra.

Sin más comentaros que seguimos luchando intentando cambiar las formas de la Dirección  para  hacerles entender que los trabajadores independientemente del puesto que ocupen son el motor de la empresa.

Comité informa: Mensaje del Comité sobre los Despidos Individuales

A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

- Una vez finalizado el ERTE, la Dirección se comprometió con el Comité a informarle, con toda la antelación posible, de los despidos objetivos individuales que pensara realizar, para que el Comité pudiera analizar posibles alternativas a dichos despidos.

- Respecto a los despidos habidos recientemente, la Dirección sólo informó con unos pocos días de antelación, del número de ellos (3, en Barcelona), pero no de sus nombres, con lo que la Dirección impidió de hecho que el Comité pudiera realizar cualquier análisis.

- Recientemente, el Comité ha tenido conocimiento de un 4º despido realizado en Barcelona, con lo que la Dirección falta de nuevo a su palabra.
  (Actualmente, atendiendo a las "buenas maneras" que sigue la Dirección, cualquier llamada de nuestro superior puede ser para darnos la noticia de nuestro despido inmediato).

- Este año, como todos los anteriores desde que se firmó un acuerdo en 2002 con la Empresa, el Comité ha requerido de la Dirección la información salarial individualizada y anónima de todo el personal de Barcelona con categoría igual o inferior a la de Encargado. La Dirección, que hasta ahora la había venido entregando, se ha negado este año a facilitársela. Al parecer, no recordaba que ya en 2005, cuando también se negó, fue la Inspección de Trabajo quien tuvo que decirle que era su obligación entregársela. Seguramente, el Comité no tendrá más remedio que recurrir nuevamente a la Inspección.

- En enero de 2014, con motivo del acuerdo de reducción salarial para los tres años siguientes, la Dirección se comprometió a facilitar el seguimiento de la aplicación de dicha medida a los Representantes de los Trabajadores. A primeros de julio, el Comité solicitó por escrito a la Dirección el acceso a la la documentación necesaria para proceder al control de las reducciones salariales realmente aplicadas en 2014, con respecto a los salarios de 2013. La Dirección todavía no ha facilitado el acceso a ninguna documentación al respecto.


"La vida es muy peligrosa, no para las personas que hacen el mal, sino para las que se sientan a ver lo que pasa" (A. Einstein)

Comité de Empresa de COMSA en Barcelona

TRAS LA SUSPENSIÓN DEL ERTE COMSA SAU REALIZARÁ DESPIDOS INDIVIDUALES OBJETIVOS

En Septiembre la empresa empezará  a realizar despidos objetivos  de forma individual. Desde el Comité queremos  aportaros información que es y cómo se debe actuar ante dicho despido.

Lo primero es importante que lo comuniquéis al Comité vuestro  para poder asesoraros lo más rápido y de la forma más contundente posible.

Realizaremos medidas de presión realizando asambleas con el compañero que quieren despedir  y los demás compañeros en el centro de trabajo en el que se encuentra  para parar el despido.

Tanto  si se consigue como si no, es importante que todos estemos informados de los procedimientos del despido objetivo y unos consejos a tener en cuenta.

Para las  personas que no estén afiliados en ningún sindicato les dejamos 3 bufetes de abogados para que tengan una orientación.

También queremos informaros que en el último ERE de COMSA EMTE  se llegó a una mejora en la indemnización para los trabajadores  muy superior a los 20 días con un tope de 12 mensualidades.

EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO OBJETIVO

Una vez tenemos claro que el Despido es objetivo debemos saber que:

El empresario que pretenda despedir a un trabajador por causas objetivas debe respetar un procedimiento de forma escrupulosa, además de tener causas que justifiquen el despido, para que éste no pueda ser considerado improcedente por un juez en caso de que el trabajador impugne el despido. Esta forma y efectos regulados en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores son las siguientes: