Comité informa: Laudo del Tribunal Laboral de Catalunya sobre la excepcional penosidad en los trabajos de la red de Metro de Barcelona

Estimados compañeros,

Informamos sobre el LAUDO ( LAUDO ARBITRAL PAB 246-2018)  dictado por el Tribunal Laboral de Catalunya sobre la excepcional penosidad en los trabajos de la red de Metro de Barcelona:

El Laudo dictado por los miembros del cuerpo de árbitros del Tribunal Laboral de Catalunya reconoce que las tareas desarrolladas por los operarios ferroviarios de COMSA, S.A., dentro de los túneles de la red de metro de Barcelona, deben considerarse como de excepcional penosidad a los efectos de percibir el plus regulado en el art. 16 del convenio colectivo de Construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona.

En septiembre de 2017 la Empresa, tras la realización de unos estudios y mediciones, dijo llevar a cabo unas supuestas medidas preventivas, dando lugar a la eliminación de una compensación que en descanso disfrutaban hasta esa fecha los trabajadores que prestaban servicios en condiciones tóxicas, penosas y/o peligrosas ( art. 16 del convenio colectivo de Construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona.) . La supresión del tiempo de descanso tampoco dio lugar al abono del importe que por dicho concepto establece el convenio.

El Comité, no estando de acuerdo con la decisión, instó a la empresa a que procediese al pago del plus tóxico, penoso y/o peligroso y presentó Conflicto Colectivo ante el Tribunal Laboral de Catalunya, aceptando las partes la propuesta mediadora ofrecida por éste, sometiéndose a un arbitraje de derecho.

Como resultado, tenemos un LAUDO que reconoce a la plantilla que presta servicios dentro de los túneles de la red de Metro de Barcelona el derecho a percibir el mencionado plus.

Felicitamos a los compañeros por el trabajo realizado y su especial dedicación e implicación en cada una de las cuestiones que incumben a la plantilla. Los resultados no son nunca fruto de la casualidad. El trabajo tiene su recompensa.

Es un orgullo contar en nuestra Organización con personas comprometidas en la defensa de los derechos de todos nosotros.

Comité de Empresa de COMSA, SAU Barcelona

No te calles nunca, ni busques la manera de sonar agradable, ante algo que te parezca injusto.

Calendarios 2018

Feliz año a todos.
Os dejamos los calendarios laborales tanto de oficina como de obra válidos para el 2018.
Comentaros que el calendario de oficina es el calendario con mayor flexibilidad que hemos tenido hasta la fecha en nuestra empresa.

Calendario de Obra

Calendario de Oficina



Estamos a la espera de hablar con la empresa para el calendario del mantenimiento de metro.

20 horas de Formación al año.

Estimados compañeros:

 Desde el Comité de BCN os queremos informar de un derecho que se incluyó en la Reforma Laboral de 2012 relacionado con la formación continua.

El Artículo 2. Formación profesional, de la misma reforma, expone en su apartado 3 que:  

“Los trabajadores y trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.”

Esto quiere decir que todos los trabajadores tenemos el derecho a realizar cursos de 20h que mejoren nuestras competencias cada año, y que estos cursos se pueden realizar durante la jornada de trabajo.  Quede claro que estas 20h son por ley.

También recordaros que tras el acuerdo llevado a cabo entre el Comité y la empresa en julio de 2017,  la empresa se compromete a realizar a  partir del 01-01-18 el Plan de Formación general, que  constará de un mínimo de 8 horas anuales de formación técnica y/o competencial (al margen de las referentes a Prevención de Riesgos Laborales, salvo para los técnicos en dicha disciplina), para todos los empleados de la Empresa. Dicha carga formativa podrá ser acumulada en periodos trianuales.

 Para vuestra información, os dejamos varios enlaces que aparecen en el apartado de formación de nuestro blog del Comité de BCN http://comitecomsabarcelona.blogspot.com.es , donde aparece una gran oferta formativa, por grupos profesionales y que además es subvencionada y/o gratuita

FUNDESOC: http://www.fundesoc.cat/tag/cursos/#

FUNDACIÓN LABORAL:  http://ofertaformativa.cursosenconstruccion.com/?idterritorial=&busc_nombre=&busc_tipo=&busc_modalidad=&busc_provincia=33&busc_tema=&envbusqueda=1&env=Buscar+cursos

TADEL:   https://drive.google.com/file/d/0B5H7m6avSlexbFB6RTB4bnItQ1k/view

UGT-FICA http://www.ugt-fica.org/areas/formacion/cursos/cursos-2017

CCOO  https://fundaciopacopuerto.cat/cursos/especialitats/

PLUS DISTANCIA Y HERRAMIENTAS

Desde el Comité os queremos comunicar una resolución que estaba en inspección desde hace 3 meses:

-Reducción proporcional del plus de distancia, transporte y desgaste de herramientas en reducción de jornada de guarda legal o similar.

La resolución del inspector  sobre este tema, es la siguiente:

Por eso en las  próxima nómina esperamos que la empresa rectifique y que esté el plus de herramientas y transporte se pague  integro por lo tanto  sin ninguna reducción.
En caso contrario las personas con reducción de jornada que estén en esta situación simplemente deberéis mandarnos un email y/o llamarnos para  comunicárnoslo, para informar a inspección.

Un saludo

 

 

UN NUEVO ACUERDO IMPORTANTE

La Dirección de la Empresa, para mejorar la comunicación y la vez las relaciones con los trabajadores, ha ofrecido un acuerdo a todos los Comités y Delegados de España, y que hemos aceptado.

Es un acuerdo entre las partes que acerca posiciones hasta la fecha enfrentadas y que posibilita una relación más fluida y empática. A la vez, en dicho acuerdo, también mejora las condiciones de los trabajadores.

El acuerdo mejora las condiciones de los trabajadores en los siguientes puntos:

1.- En los despidos objetivos.

2.- La transparencia salarial.

3.- La formación.

4.- La consecución del "Bonus".

5.- La conciliación y la jornada intensiva.

6.- La extensión de los días de libre disposición de la reducción salarial de 2014.

Os mostramos el acuerdo entero para que lo podáis leer y valorar.

 

Acta constitució comissió negociadora del conveni de construcció Barcelona

Al día d’avui se constitueix la comissió negociadora del conveni col·lectitu de treball de la construcció i obres públiques de la província de Barcelona, acorden que el inici del cómput de 18 mesos, al que fa referencia l’últim paragraf del article 7 del conveni col·lectiu ( Ultraactivitat), s’iniciara a partir d’avui, data de constitució de la comissió negociadora, i no en la data de denuncia del conveni, tal i com recull el referit article.

Veure l'acta.

8 Despidos más en el mes de Septiembre.

Se han realizado 8 en Septiembre en Barcelona y en toda España se han realizado 22 incluyendo los de Barcelona.

Nuestros compañeros de Barcelona despedidos son:

Todos son buenos profesionales, cualificados y con gran dedicación.

La empresa en estos despidos está castigando especialmente a la franja de trabajadores con edades comprendidas en su mayoría de los 41 a los 56 años. Como ya sabréis, una horquilla de edad en la que existen serias dificultades para una nueva incorporación a cualquier sector y mucho más al sector de la construcción.

La empresa sigue provocándonos incertidumbres:

 

¿Hacia dónde va esta Empresa?
 

¿Creéis que tienen las cosas claras, un plan o viene determinado por la imposición de los bancos?. Es curioso porque los beneficios en 2015 fueron de varios millones de euros.

Seguramente algunos en algún momento han temido por su despido pero les ha dado igual. Cunde el desánimo, pero si no luchamos por nuestros puestos de trabajo nos pasará esto a todos.

Crónica de una muerte anunciada. Carta al trabajador.

Queremos sincerarnos con vosotros, trabajadores.

“El mundo es suficientemente grande para satisfacer las necesidades de todos, pero siempre será demasiado pequeño para satisfacer la avaricia de algunos”

(Karmelo C. Iribarren)

Vosotros que estáis esperando que vuestra dirección tenga una mínima condescendencia con el duro trabajo que realizáis cada día, que pensáis que vuestra profesionalidad y buen hacer será valorado.

Vosotros que hacéis todo lo que quiera el jefe y trabajáis dando un valor añadido para que cuente con vosotros en la próxima obra.

Vosotros que vais a casa cabreados por la presión del día a día, que os habéis tenido que tragar muchas cosas por la imposición de vuestros jefes, que sobrelleváis con dignidad la incertidumbre de todos estos años de ERES, ERTE y Reducciones salariales.

Sabed que esto se acabó, no tendrán piedad, ni valorarán ninguno de estos aspectos, simplemente os llamarán y os encontrareis devolviendo el móvil, las llaves del coche y el portátil.

Dónde está la igualdad, si no cambiamos horarios, hábitos y el sistema patriarcal?

Seguimos arrastrando un sistema patriarcal que sigue creando  desigualdad entre hombres y mujeres. Un sistema en que los horarios van en contra de la conciliación familiar.
Muchas empresas no cumplen (como la nuestra) con el plan de igualdad, incluso ni lo tienen, con lo cual las  leyes establecidas se quedan sin cumplir y en una simple multa. Sigue existiendo la discriminación y la segregación laboral con las mujeres.
Posibles soluciones son fáciles de conseguir como la baja por maternidad y paternidad obligatoria y con el mismo  tiempo de duración. Porque no quieren cambiar esta realidad?
Nuestra salud va en juego.

 

 

seguimos la reforma horaria en:

http://www.reformahoraria.cat/

Un año después.

Ha pasado más de un año desde las elecciones al nuevo Comité de Empresa y queremos recapitular las tareas realizadas y animaros a que sigáis colaborando mediante la participación.

Creemos que solamente desde la implicación, la ilusión y las ganas de cambio es posible mejorar las cosas y que todos debemos implicarnos para defender nuestros derechos y mejorar las condiciones.

Resumiendo, los principales temas de la labor realizada han sido:

 

- FORMACIÓN EN LA EMPRESA.

- MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DEL     MANTENIMIENTO DE METRO

- ASAMBLEAS

- RIESGOS PSICOSOCIALES

- INICIATIVA POR LA REFORMA HORARIA

 

 - PLAN DE IGUALDAD

- DAR ASESORAMIENTO

- SEGUIMIENTO DE LA REDUCCIÓN SALARIAL

- NUEVOS CANALES DE COMUNICACIÓN

 

FORMACIÓN EN LA EMPRESA

Se ha entablado con la empresa una negociación para establecer un itinerario formativo. Desde el comité hemos propuesto un plan estratégico para 2 años que la empresa está estudiando.

 

Os adjuntamos el enlace al mapa conceptual con la formación que ha preparado el Comité de Empresa de Comsa Sau Barcelona.

cursos de formacion

Recordaros desde el comité comsa.sau que seguimos negociando con la empresa (área formación RR.HH.) para impartir cursos de formación que van desde

Jefes de obra hasta peones. Éstos cursos son muy importantes para formarse y reciclarse en cada especialidad y mejorar gestión de cada departamento.

CONCENTRACIÓN DÍA 6/5/2016 COMITÉS COMSA CORPORACION

El viernes 6 de mayo se realizó una concentración en las sedes de calle Viriato y Av. de Roma por parte de todos los comités de Comsa Corporación,

El motivo de la concentración son los despidos objetivos que esta realizando la empresa.

Añadir por parte del comité la falta de información respecto a los despidos.

La Dirección ha decidido volver a despedir mediante despidos objetivos individuales

Ayer despidieron a Ramón L., administrativo de 44 años, y el viernes a Jordi P., topógrafo. Ramón se negó a bajarse condiciones y hoy lo despiden, según la empresa, por falta de trabajo.

Hace un mes una administrativa cogió la baja por maternidad, no se quiso pasar el trabajo a Ramón y se repartió entre los demás compañeros produciendo en algún caso la sobrecarga de trabajo.

Al parecer esta es la empresa que tenemos en la que 20 años dedicados no significan nada si no eres capaz de alegrarte con una bajada de condiciones.

Queremos manifestar desde el Comité:

1º La falta de información que proporciona la Empresa al Comité, que permita abordar opciones alternativas al despido, con el fin de mantener los puestos de trabajo.

2º Que pidamos que la Empresa, si es que nos preavisa del despido, comunique al Comité para que podamos participar en ese análisis de alternativas que tanto nos conviene.

No podemos permanecer impasibles ante estas formas de proceder de la Dirección. Debemos manifestar de algún modo nuestra contrariedad ante su actitud y decisiones. A Ramón no le gusta que le den latigazos, a nosotros tampoco, ¿hasta cuando vamos a aguantar?

No te preguntes que pueden hacer tus compañeros por ti. Pregúntate que puedes hacer tú por ellos -Magic Johnson.

Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

 

Comité informa: Nuevos despidos objetivos en COMSA

La Dirección ha decidido volver a despedir mediante despidos objetivos individuales. Los realizará tanto en COMSA (a nivel nacional) como en todo el Grupo COMSA Corporación.

En Barcelona realizarán de forma inmediata 3 despidos, pero continuarán durante los próximos meses. El primero lo realizaron el viernes pasado, despidiendo a Jaime C., jefe de equipo con 44 años y 18 en la empresa. Fue avisado el día antes a las 19:00h.

A nivel nacional también despidieron a un jefe de obra en La Coruña, la semana pasada.

Queremos manifestar desde el Comité dos cosas:

1º La falta de información que proporciona la Empresa al Comité, que permita abordar opciones alternativas al despido, con el fin de mantener los puestos de trabajo.

2º La falta de flexibilidad a la hora de recolocar al personal. Por poner un ejemplo, en el caso de Jaime, oficial 1ª albañil de profesión que lleva 18 años en Comsa, creemos que ni se ha intentado buscar un puesto de trabajo en cualquiera de las obras de todas las divisiones que disponemos.

Es cierto que durante muchos años ha realizado las funciones de capataz en la división Ferroviaria, pero siendo un oficial 1ª de albañil no creemos que sea tan complicado conseguir un puesto en sustitución de la subcontratación de turno que tanto daño nos está causando a todos los empleados de Comsa.

No podemos permanecer impasibles ante estas formas de proceder de la Dirección. Debemos manifestar de algún modo nuestra contrariedad ante su actitud y decisiones. Os emplazamos a realizar algún gesto visible que refleje ese rechazo al trato que nos dispensa la Dirección, por ejemplo con los chalecos rojos "en defensa de los puestos de trabajo, en contra de la dictadura empresarial, de los despidos arbitrarios, de la subcontratación de prestamistas, a favor de la transparencia y objetividad, a favor de las personas sobre los beneficios".

Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

   

Comité informa: Nueva sala del Comité y Secciones Sindicales

Las Secciones Sindicales y el Comité de Barcelona de COMSA SAU han conseguido que la empresa disponga de una sede para las secciones sindicales de UGT y CCOO que componen el Comité de Empresa de Barcelona , manteniendo el local del comité de la 3ª planta de Viriato.

Tras una larga negociación con la empresa hemos conseguido una sala con espacio suficiente para los 15 representantes legales de los trabajadores (13 del comité y 1 por sección sindical).

Con este nuevo espacio podremos reunirnos y trabajar en equipo para dar respuesta y apoyo a todos aquellos aspectos que nos preocupan.

De esta manera solucionamos los problemas de espacio que teníamos en Viriato (donde no caben más de 2 o 3 personas a la vez) aunque os recordamos que Conservamos el pequeño local en la sede central de COMSA SAU, Local del comité de empresa de Bcn en la 3ª planta de Viriato, 47 de Barcelona.

La sala nueva está en la 1ª planta de las oficinas de COMSA Industrial (antigua EMTE) en El Prat de Llobregat , dirección C/ Doctor Soler i Torrens 2

¿Por qué criminalizar la lucha?

Con la crisis de estos últimos años, ha habido reflexiones para todos los gustos. Pero, una de fondo fue la de la INDIGNACIÓN-ACCIÓN. Es decir, una vez nos habíamos indignado..., había que pasar a algún tipo de acción.

La "indignación" supone informarse, analizar y tomar conciencia de la injusta situación.

Pero, si de la "indignación" no pasamos a la "acción", esa indignación se convierte en "RESIGNACIÓN".

Pintura de Pawel Kuczyuski.

Hace poco con  un compañero  jefe de producción  fuimos a una manifestación de COMSA durante el último ERTE  y me comentó  “esto no va conmigo”   y yo le expliqué  que NO tenia nada  de malo si sólo

Nueva actualización del Estatuto de los Trabajadores y Leyes

Ya tenéis la nueva actualización del:

Ley Estatuto de los Trabajadores

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Ley sobre infracciones y sanciones del orden de lo social

Podéis verlo en:

 Actualización Estatuto de los trabajadores y Leyes

Comité informa: Renovación de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC)

A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona

De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

Buenas tardes,

El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado día 23 de febrero, la modificación del contenido del V Convenio General del Sector de la Construcción (V CGSC) respecto de la regulación de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).

El cambio producido, es la eliminación de la disposición transitoria tercera del V CGSC que suspendía la caducidad de la TPC, por lo que el artículo 187 del Convenio vuelve a entrar en vigor y la tarjeta caducará a los cinco años de su emisión.

De esta manera, los usuarios de la tarjeta que la tengan caducada pueden solicitar su renovación y disponen de todo el año 2016 para hacerlo.

Cabe recordar que la solicitud de renovación se regirá por el mismo procedimiento que el de una solicitud inicial.

Para ello se debe acreditar, al menos, 30 días de alta en empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción en el periodo de cinco años inmediatamente anterior a la solicitud de renovación.

Para realizar la renovación, se debe acudir al centro de tramitación más cercano, con la solicitud de renovación debidamente cumplimentada y una fotografía reciente en tamaño carné,  una fotocopia del DNI o de la tarjeta de residencia y el informe de la vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social dentro de los noventa días inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud, que se puede obtener en las Administraciones de la Seguridad Social. Asimismo, se deberá presentar, al menos, uno de los siguientes documentos: Certificado de empresa para la Fundación Laboral de la Construcción, expedido de acuerdo con el modelo que figura en el Anexo VI del Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011, Certificado de empresa para el Servicio Público de Empleo, Original o fotocopia compulsada de los recibos de salarios u Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.

Del mismo modo, informaros que se ha incluido un nuevo banner a través de la web www.trabajoenconstruccion.com informando de la renovación de la TPC:

http://www.trabajoenconstruccion.com/RenovacionTPC.aspx

Nuevo diseño de la TPC

La nueva TPC que recibirán las personas que la soliciten, cuenta con un nuevo diseño que incluye un código QR.  Este código QR de respuesta rápida, permite la lectura de la formación preventiva homologada del usuario con cualquier Smartphone. Supone una ventaja importante en la lectura y transmisión de datos ya que permite a las empresas de forma muy ágil acceder a la formación recogida en la acreditación de sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Por otro lado, se ha añadido un holograma identificativo de la Fundación Laboral de la Construcción para evitar falsificaciones.

Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

Individualización de la relación laboral, en detrimento de las estructuras colectiva

Sabemos que durante varios años de crisis nuestra empresa al igual que otras,  está utilizando métodos de flexibilización  externa que afectan directamente a los trabajadores, están adecuando el volumen de la plantilla al volumen de producción.  Varios son los ejemplos que tenemos desde ERE, Reducción salarial, ERTE etc.

Lo realizan de varias formas  también con contratos temporales, con subcontratas, mediante despidos objetivos intentando pagar las mínimas indemnizaciones.

A la vez también utilizan la flexibilidad interna que consiste en manipular a la plantilla para conseguir la  totalidad utilización de su capacidad de trabajo.  Desde movilidad geográfica, movilidad ocupacional (que trabajadores realicen tareas diferentes relajando las categorías profesionales). Incluso en algunas ocasiones  intentan modificar los turnos de trabajo.

 

También en muchas ocasiones han intentado la  flexibilidad salarial de forma individual  intentando  tocar diferentes complementos salariales fuera de convenio.

 

Despedido Andreu de un día para otro en COMSA SAU

Desde el comité queremos expresar nuestra repulsa más contundente sobre un hecho que ha acaecido en el día de hoy. Nuestro compañero Andreu ha sido despedido con 58 años. Llevaba 10 años en la empresa. 

Los motivos del despido no son justificables, ya que sabemos que hay trabajo suficiente en distintas  obras como para  no despedir a Andreu.

Desde el Comité  queremos expresar la falta de tacto por parte de la empresa y remarcar que las formas con las que se ha despedido a nuestro compañero no han sido del todo las correctas.

Nos parece que con esa edad es un agravio demasiado grande sin justificación alguna teniendo en cuenta  la situación  problemática del país en el momento en el que  estamos.

 Un claro ejemplo es esta noticia del País. Enlace

Ojala nuestro compañero encuentre un trabajo en otra empresa de forma rápida  o que luche por la readmisión en la nuestra.

Sin más comentaros que seguimos luchando intentando cambiar las formas de la Dirección  para  hacerles entender que los trabajadores independientemente del puesto que ocupen son el motor de la empresa.