Un año después.

Ha pasado más de un año desde las elecciones al nuevo Comité de Empresa y queremos recapitular las tareas realizadas y animaros a que sigáis colaborando mediante la participación.

Creemos que solamente desde la implicación, la ilusión y las ganas de cambio es posible mejorar las cosas y que todos debemos implicarnos para defender nuestros derechos y mejorar las condiciones.

Resumiendo, los principales temas de la labor realizada han sido:

 

- FORMACIÓN EN LA EMPRESA.

- MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DEL     MANTENIMIENTO DE METRO

- ASAMBLEAS

- RIESGOS PSICOSOCIALES

- INICIATIVA POR LA REFORMA HORARIA

 

 - PLAN DE IGUALDAD

- DAR ASESORAMIENTO

- SEGUIMIENTO DE LA REDUCCIÓN SALARIAL

- NUEVOS CANALES DE COMUNICACIÓN

 

FORMACIÓN EN LA EMPRESA

Se ha entablado con la empresa una negociación para establecer un itinerario formativo. Desde el comité hemos propuesto un plan estratégico para 2 años que la empresa está estudiando.

 

Os adjuntamos el enlace al mapa conceptual con la formación que ha preparado el Comité de Empresa de Comsa Sau Barcelona.

Despedido Andreu de un día para otro en COMSA SAU

Desde el comité queremos expresar nuestra repulsa más contundente sobre un hecho que ha acaecido en el día de hoy. Nuestro compañero Andreu ha sido despedido con 58 años. Llevaba 10 años en la empresa. 

Los motivos del despido no son justificables, ya que sabemos que hay trabajo suficiente en distintas  obras como para  no despedir a Andreu.

Desde el Comité  queremos expresar la falta de tacto por parte de la empresa y remarcar que las formas con las que se ha despedido a nuestro compañero no han sido del todo las correctas.

Nos parece que con esa edad es un agravio demasiado grande sin justificación alguna teniendo en cuenta  la situación  problemática del país en el momento en el que  estamos.

 Un claro ejemplo es esta noticia del País. Enlace

Ojala nuestro compañero encuentre un trabajo en otra empresa de forma rápida  o que luche por la readmisión en la nuestra.

Sin más comentaros que seguimos luchando intentando cambiar las formas de la Dirección  para  hacerles entender que los trabajadores independientemente del puesto que ocupen son el motor de la empresa.

Nuevo permiso retribuido por gestiones de adopción y acogimiento

El pasado mes de agosto entró en vigor la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.

En ella, se introduce un nuevo permiso retribuido por gestiones de adopción y acogimiento, por medio de la modificación del Estatuto de los Trabajadores.

Dice así:

Disposición final tercera. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Se modifica la letra f) del apartado 3 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que queda redactado como sigue:

«f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.»

Por lo tanto, si estáis en proceso de adopción o pensando en adoptar, que el tiempo de las gestiones no sea un problema!

Podéis leer la ley completa en el BOE.

Guia sobre la reducció de jornada per lactància

Aquest permís consisteix en el dret a una hora d’absència de la feina per a la lactància. És un permís retribuït i es pot exercir de diverses formes. És important revisar què diu el teu conveni col·lectiu al respecte, ja que alguns dels elements per gaudir-ne en depenen directament.

Podeu descarregar-la directament.

El subsidio de paternidad de 20 días en vez de 13

El subsidio normal que todo el mundo conoce es de 13 días, más los 3 a 5 días que nos concede el Convenio Colectivo de Barcelona de permiso por nacimiento según los casos. En caso partos múltiples, se dispone de 2 días adicionales por cada hijo a partir del segundo, además de los días que concede el Convenio.

Pero además, lo que debéis conocer es que el artículo 26.2 del RD 295/09, amplía el subsidio de paternidad a 20 días en los siguientes casos:

Asesoramiento laboral

¿Tienes tú o alguien próximo a tí problemas en el trabajo, dudas sobre cualquier tema laboral?

UGT de Catalunya te atenderá a través de su Red de Atención al Trabajador.

A través de un sencillo formulario, se pondrán en contacto contigo.

Denuncia el fraude laboral - Buzón de Fraude Laboral

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha puesto a disposición de todos los ciudadanos un "Buzón de lucha contra el Fraude Laboral", donde podrán comunicar a la ITSS cualquier irregularidad laboral que conozcan. En este caso el comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento.

Para que la ITSS pueda considerar al denunciante parte o interesado en el procedimiento, se deberá presentar Denuncia formal.