Proyecto Artemisa UGT-preguntas frecuentes sobre la conciliación

UGT publica la guía de consultas frecuentes sobre derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.


A través del Proyecto Artemisa, el Servicio de consultas jurídicas de UGT edita la guía en pdf sobre las consultas más frecuentes en materia de conciliación.
En esta guía de 50 páginas, actualizada a 2017, se responden las dudas más habituales en materia de:

• Permisos de maternidad y de paternidad.
• Permiso de lactancia.
• Reducción de jornada por cuidado de hijos, hijas y familiares, y por cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave.
• Excedencia por cuidado de hijos, hijas y familiares.
• Permisos para cuidados de familiares enfermos.
• Otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Esta nueva versión recoge las modificaciones y actualizaciones en materia de derechos de conciliación de la vida laboral y familiar introducidas por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público.

Guia Proyecto Artemisa-UGT-CONCILIACIÓN

8 Despidos más en el mes de Septiembre.

Se han realizado 8 en Septiembre en Barcelona y en toda España se han realizado 22 incluyendo los de Barcelona.

Nuestros compañeros de Barcelona despedidos son:

Todos son buenos profesionales, cualificados y con gran dedicación.

La empresa en estos despidos está castigando especialmente a la franja de trabajadores con edades comprendidas en su mayoría de los 41 a los 56 años. Como ya sabréis, una horquilla de edad en la que existen serias dificultades para una nueva incorporación a cualquier sector y mucho más al sector de la construcción.

La empresa sigue provocándonos incertidumbres:

 

¿Hacia dónde va esta Empresa?
 

¿Creéis que tienen las cosas claras, un plan o viene determinado por la imposición de los bancos?. Es curioso porque los beneficios en 2015 fueron de varios millones de euros.

Seguramente algunos en algún momento han temido por su despido pero les ha dado igual. Cunde el desánimo, pero si no luchamos por nuestros puestos de trabajo nos pasará esto a todos.

Crónica de una muerte anunciada. Carta al trabajador.

Queremos sincerarnos con vosotros, trabajadores.

“El mundo es suficientemente grande para satisfacer las necesidades de todos, pero siempre será demasiado pequeño para satisfacer la avaricia de algunos”

(Karmelo C. Iribarren)

Vosotros que estáis esperando que vuestra dirección tenga una mínima condescendencia con el duro trabajo que realizáis cada día, que pensáis que vuestra profesionalidad y buen hacer será valorado.

Vosotros que hacéis todo lo que quiera el jefe y trabajáis dando un valor añadido para que cuente con vosotros en la próxima obra.

Vosotros que vais a casa cabreados por la presión del día a día, que os habéis tenido que tragar muchas cosas por la imposición de vuestros jefes, que sobrelleváis con dignidad la incertidumbre de todos estos años de ERES, ERTE y Reducciones salariales.

Sabed que esto se acabó, no tendrán piedad, ni valorarán ninguno de estos aspectos, simplemente os llamarán y os encontrareis devolviendo el móvil, las llaves del coche y el portátil.

8 despidos en 2 meses

Desde los 2 últimos meses nuestra empresa ha realizado 8 despidos objetivos, es decir que cada 8 días un trabajador de  COMSA SAU va a la calle con 20 días de indemnización.

Han sido trabajadores con amplio recorrido, con experiencia contrastada y buenos profesionales.

En muchos casos su despido ha supuesto una sobrecarga de trabajo para los compañeros que se quedan, con lo cual no era un despido justificado.

Los trabajadores despedidos han sido de todo tipo de categoría profesional.

Capataces, encargados,  administrativos, jefes de obra  y de producción e ingenieros técnicos.

La empresa va a continuar despidiendo y sometiendo a los trabajadores que queden a este goteo constante de  aniquilación. A la vez que continua dando al Comité  la información del despido un día antes sin margen de maniobra.

Cuanto tiempo vas a estar mirando a otro lado?  Sabes que el tiempo corre, hay soluciones posibles hay que  parar este escarnio, pero requiere que luches por tu puesto.

Únete con tus compañeros, cada vez somos más que no vamos a aguantar injusticias.
 

CONCENTRACIÓN EN PROTESTA POR LOS DESPIDOS DE NUESTROS COMPAÑEROS…
 

EL PRÓXIMO DÍA 14 DE JUNIO EN C/VIRIATO Nº47 A LAS 18:00

 

 

CONCENTRACIÓN DÍA 6/5/2016 COMITÉS COMSA CORPORACION

El viernes 6 de mayo se realizó una concentración en las sedes de calle Viriato y Av. de Roma por parte de todos los comités de Comsa Corporación,

El motivo de la concentración son los despidos objetivos que esta realizando la empresa.

Añadir por parte del comité la falta de información respecto a los despidos.

¿Por qué criminalizar la lucha?

Con la crisis de estos últimos años, ha habido reflexiones para todos los gustos. Pero, una de fondo fue la de la INDIGNACIÓN-ACCIÓN. Es decir, una vez nos habíamos indignado..., había que pasar a algún tipo de acción.

La "indignación" supone informarse, analizar y tomar conciencia de la injusta situación.

Pero, si de la "indignación" no pasamos a la "acción", esa indignación se convierte en "RESIGNACIÓN".

Pintura de Pawel Kuczyuski.

Hace poco con  un compañero  jefe de producción  fuimos a una manifestación de COMSA durante el último ERTE  y me comentó  “esto no va conmigo”   y yo le expliqué  que NO tenia nada  de malo si sólo

Individualismo y hedonismo sobre los valores que insisten en la igualdad y en la solidaridad

REFLEXIONES

Individualismo  y hedonismo sobre los valores que insisten en la igualdad y en la solidaridad.

La sociedad actual es  individualista, nos han programado así, no nos vamos a engañar, el  sistema capitalista lo impulsó y el sistema productivo  actual del sistema   neoliberal  ha fomentado que el trabajo se convierta en un símbolo de autonomía individual. Cada persona mediante el ejercicio de sus facultades, puede satisfacer sus necesidades y  que  por si sólo llegará  a ser  un ser moral, independiente y autónomo.

Esta individualización en muchas ocasiones viene dada por la falta y la continua desaparición  de  los marcos colectivos. Cada uno tiene la potestad de negociar sus propias condiciones laborales y cada  uno decide su futuro. 

Y es que cada  vez más las personas se ven obligadas a hacerse cargo de ellas mismas  y esto que significa una obviedad   y parece positivo  se está convirtiendo en la actualidad  en una amenaza para muchas personas.

Reflexiones de como mejorar la cohesión entre los trabajadores en la empresa

 

 

Nuevos tiempos vienen, tanto los comités de empresa como los sindicatos estamos reflexionando y vamos a actuar sobre  las dificultades existentes.

Sabemos que no es tarea fácil pero entendemos que es el único camino que hay.

Desarrollaremos estas ideas en  las asambleas para intentar que los trabajadores de COMSA reflexionen intentando producir un cambio en relaciones laborales entre empresa y trabajador.

REFLEXIONES

• Desprestigio de los sindicatos

El comité lo conforman 13 trabajadores como vosotros, que  hemos decidido dar un paso hacia delante desde la indignación de las últimas imposiciones de la empresa, entendiendo que no podemos permitir una constante transgresión de nuestros derechos y leyes. ERE,ERTE, Reducción Salarial, despidos Objetivos y muchas más.

Sabemos que los sindicatos son estamentos que provocan desconfianza en la  gran masa de la sociedad, pero son una herramienta muy importante  y prácticamente la única para poder luchar contra las injusticias que se producen  en las empresas. Nos asesoran jurídicamente y tienen gran experiencia en conflictos laborales.

• Fragmentación del centro de trabajo-descentralización y disminución del tamaño de las unidades.

Entendemos que la descentralización de los trabajadores por motivos productivos ha producido un desplazamiento de equipos a las obras, provoca  que en muchas ocasiones que no exista comunicación entre los propios trabajadores, que afecta directamente  sobre sus problemáticas y también provoca una desafiliación que potencia la individualización.