Comité informa: Negociación para la adecuación de los horarios en COMSA para la conciliación laboral-familiar

A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

Actualmente se encuentran en curso las negociaciones entre la Dirección de COMSA y el Comité de Barcelona, contando con la mediación de la Inspecció de Treball, para procurar una mejor adecuación de los horarios de trabajo de oficinas centrales a la conciliación de la vida laboral y familiar, sin perjudicar el desempeño de las tareas propias del trabajo.

En ese contexto, se ha realizado recientemente una consulta entre los trabajadores de oficinas de c/Viriat y Av. Roma, haciéndola también extensiva a los Jefes de Grupo y de Obra dependientes directamente de los Delegados ubicados en dichas oficinas.

Los resultados son los que se recogen en la hoja adjunta. En ellos se aprecia como una inmensa mayoría del personal apoya el adelanto del horario en media hora, permitiendo una jornada de 8:00 a 17:30 h.

También se presentan separadamente los resultados obtenidos del colectivo de responsables de Departamentos, Jefes de Grupo y Jefes de Obra, siendo un 59% de ellos los que están a favor del adelanto.

También adjuntamos algunas de las recomendaciones realizadas por la Generalitat de Catalunya respecto a la reforma horaria necesaria.

Puede apreciarse los beneficios "contrastados" que supone la tendencia a la compactación de los horarios. En particular, España está a la cola de esa compactación, y el adelanto horario que planteamos los Trabajadores de COMSA supone asumir el horario que corresponde tan sólo a nuestros inmediatos antecesores.

Con esos documentos, esperamos llegar a un acuerdo con la Empresa para facilitar el adelanto del horario flexible oficial  de COMSA en Oficinas Centrales a las 17:30 h (por lo demás, horario que ya dispone todo el personal de COMSA EMTE en las mismas oficinas).

Paralelamente, seguimos las conversaciones con la Dirección de la Empresa para facilitar a las personas con guarda legal de familiares el que puedan conciliar su vida laboral y familiar sin verse obligadas a reducir su jornada e ingresos salariales.

Por último, a través del enlace a nuestro blog del Comité podréis encontrar documentación ampliada sobre estos asuntos.

http://comitecomsabarcelona.blogspot.com.es/2015/07/iniciativa-per-la-reforma-horaria.html

Comité de Empresa de COMSA en Barcelona

Comité informa: Calendario de Oficinas COMSA SAU 2015 en Barcelona

A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona

De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

Os informamos de que la Dirección estuvo negociando sobre el calendario de oficinas con el Comité, contando con la mediación de la Inspección de Trabajo.

Los primeros resultados de esta negociación son que:

- Acordamos para el resto de 2015 y para 2016 lo siguiente:

- La 2ª quincena de julio intensiva (de 8:00 a 15:00 h); este año, a partir del lunes 20;

- La posibilidad de iniciar la jornada a las 8:00 h, pero sin adelantar la salida de la tarde (continuará siendo como hora más temprana las 18:00 h); eso permite reducciones de jornada por guarda legal de 7 horas sin partir la jornada; también permite parar 1,5 horas para comer y seguir manteniendo la hora de salida en las 18:00 h.

- Nos comprometimos a seguir con las negociaciones a partir de septiembre (próxima reunión en Inspección el 17 de septiembre).

Por lo demás, el Comité manifestó su intención de consultar a los trabajadores sobre posibles modificaciones de horarios que permitieran su compactación y no supusieran detrimento del servicio de la Empresa a los clientes.

También quedó abierta a la negociación la posibilidad de regular la compactación de jornada para facilitar la conciliación por guarda legal sin reducción de ingresos para el trabajador, y sin superar ciertos límites en cuanto al volumen relativo de personal que se acogiera a ello.

Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

Comité informa: Denunciamos ante la Inspección de Trabajo los incumplimientos del Acuerdo sobre el ERTE

A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona

De: Comité de Empresa, Secciones Sindicales de UGT y de CCOO de COMSA SAU en Barcelona

Transcurridos ya más de 4 meses de la aplicación del ERTE, la afectación se está "cebando" en muy pocas personas (tan sólo un 15 % de los previstos). Es decir, no se están tomando medidas para la distribución del perjuicio que supone para el trabajador su afectación. Esto supone un  incumplimiento del Acuerdo en cuanto a algunos colectivos:

Colectivos "rotables" de administrativos y de operarios en Barcelona:

• 7 administrativos de obra ferroviaria, sólo 1 está en ERTE ( >4 meses)
• 5 administrativos de obra civil, sólo 1 está en ERTE ( >4 meses)
• 10 operarios de obra civil, sólo 1 está en ERTE ( >2,5 meses)

Personas con reducción de jornada por maternidad y paternidad (guarda legal) en Barcelona:

• 9 ingenieros de Estudios, sólo 1 persona, con reducción de jornada por guarda legal, está en ERTE ( >4 meses)
• 10 Jefes de Producción de Edificación, 4 en ERTE, pero entre ellos hay una persona con reducción de jornada por guarda legal ( >4 meses)

Por otra parte, los Representantes de los Trabajadores en la Comisión de Seguimiento del ERTE, después de cuatro reuniones, seguimos con problemas por parte de la Dirección por falta de información (en contenido y puntualidad):

• Listado de previsión de afectaciones
• Información puntual de afectaciones (con una semana de antelación)
• Firma de actas
• Copia de los criterios de afectación entregados en su día por la Dirección a la Inspección de Trabajo
• Copia del Informe de la Inspección de Trabajo sobre el ERTE

El Comité y los Delegados Sindicales de Barcelona consideramos inaceptable ese proceder de la Dirección, por ello, ante la reafirmación de la Dirección en sus decisiones al respecto, hemos decidido denunciar esos hechos ante la Inspección Provincial de Trabajo de Barcelona .

Comité y Secciones Sindicales de UGT y CCOO de COMSA SAU en Barcelona

Denuncia el fraude laboral - Buzón de Fraude Laboral

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha puesto a disposición de todos los ciudadanos un "Buzón de lucha contra el Fraude Laboral", donde podrán comunicar a la ITSS cualquier irregularidad laboral que conozcan. En este caso el comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se tenga conocimiento.

Para que la ITSS pueda considerar al denunciante parte o interesado en el procedimiento, se deberá presentar Denuncia formal.