¿Por qué criminalizar la lucha?

Con la crisis de estos últimos años, ha habido reflexiones para todos los gustos. Pero, una de fondo fue la de la INDIGNACIÓN-ACCIÓN. Es decir, una vez nos habíamos indignado..., había que pasar a algún tipo de acción.

La "indignación" supone informarse, analizar y tomar conciencia de la injusta situación.

Pero, si de la "indignación" no pasamos a la "acción", esa indignación se convierte en "RESIGNACIÓN".

Pintura de Pawel Kuczyuski.

Hace poco con  un compañero  jefe de producción  fuimos a una manifestación de COMSA durante el último ERTE  y me comentó  “esto no va conmigo”   y yo le expliqué  que NO tenia nada  de malo si sólo

Individualización de la relación laboral, en detrimento de las estructuras colectiva

Sabemos que durante varios años de crisis nuestra empresa al igual que otras,  está utilizando métodos de flexibilización  externa que afectan directamente a los trabajadores, están adecuando el volumen de la plantilla al volumen de producción.  Varios son los ejemplos que tenemos desde ERE, Reducción salarial, ERTE etc.

Lo realizan de varias formas  también con contratos temporales, con subcontratas, mediante despidos objetivos intentando pagar las mínimas indemnizaciones.

A la vez también utilizan la flexibilidad interna que consiste en manipular a la plantilla para conseguir la  totalidad utilización de su capacidad de trabajo.  Desde movilidad geográfica, movilidad ocupacional (que trabajadores realicen tareas diferentes relajando las categorías profesionales). Incluso en algunas ocasiones  intentan modificar los turnos de trabajo.

 

También en muchas ocasiones han intentado la  flexibilidad salarial de forma individual  intentando  tocar diferentes complementos salariales fuera de convenio.

 

Individualismo y hedonismo sobre los valores que insisten en la igualdad y en la solidaridad

REFLEXIONES

Individualismo  y hedonismo sobre los valores que insisten en la igualdad y en la solidaridad.

La sociedad actual es  individualista, nos han programado así, no nos vamos a engañar, el  sistema capitalista lo impulsó y el sistema productivo  actual del sistema   neoliberal  ha fomentado que el trabajo se convierta en un símbolo de autonomía individual. Cada persona mediante el ejercicio de sus facultades, puede satisfacer sus necesidades y  que  por si sólo llegará  a ser  un ser moral, independiente y autónomo.

Esta individualización en muchas ocasiones viene dada por la falta y la continua desaparición  de  los marcos colectivos. Cada uno tiene la potestad de negociar sus propias condiciones laborales y cada  uno decide su futuro. 

Y es que cada  vez más las personas se ven obligadas a hacerse cargo de ellas mismas  y esto que significa una obviedad   y parece positivo  se está convirtiendo en la actualidad  en una amenaza para muchas personas.

Reflexiones de como mejorar la cohesión entre los trabajadores en la empresa

 

 

Nuevos tiempos vienen, tanto los comités de empresa como los sindicatos estamos reflexionando y vamos a actuar sobre  las dificultades existentes.

Sabemos que no es tarea fácil pero entendemos que es el único camino que hay.

Desarrollaremos estas ideas en  las asambleas para intentar que los trabajadores de COMSA reflexionen intentando producir un cambio en relaciones laborales entre empresa y trabajador.

REFLEXIONES

• Desprestigio de los sindicatos

El comité lo conforman 13 trabajadores como vosotros, que  hemos decidido dar un paso hacia delante desde la indignación de las últimas imposiciones de la empresa, entendiendo que no podemos permitir una constante transgresión de nuestros derechos y leyes. ERE,ERTE, Reducción Salarial, despidos Objetivos y muchas más.

Sabemos que los sindicatos son estamentos que provocan desconfianza en la  gran masa de la sociedad, pero son una herramienta muy importante  y prácticamente la única para poder luchar contra las injusticias que se producen  en las empresas. Nos asesoran jurídicamente y tienen gran experiencia en conflictos laborales.

• Fragmentación del centro de trabajo-descentralización y disminución del tamaño de las unidades.

Entendemos que la descentralización de los trabajadores por motivos productivos ha producido un desplazamiento de equipos a las obras, provoca  que en muchas ocasiones que no exista comunicación entre los propios trabajadores, que afecta directamente  sobre sus problemáticas y también provoca una desafiliación que potencia la individualización.