DESPLEGABLE

Crónica de una muerte anunciada. Carta al trabajador.


Queremos sincerarnos con vosotros, trabajadores.








“El mundo es suficientemente grande para satisfacer las necesidades de todos, pero siempre será demasiado pequeño para satisfacer la avaricia de algunos”
(Karmelo C. Iribarren)




Vosotros que estáis esperando que vuestra dirección tenga una mínima condescendencia con el duro trabajo que realizáis cada día, que pensáis que vuestra profesionalidad y buen hacer será valorado.
Vosotros que hacéis todo lo que quiera el jefe y trabajáis dando un valor añadido para que cuente con vosotros en la próxima obra.

Vosotros que vais a casa cabreados por la presión del día a día, que os habéis tenido que tragar muchas cosas por la imposición de vuestros jefes, que sobrelleváis con dignidad la incertidumbre de todos estos años de ERES, ERTE y Reducciones salariales.

Sabed que esto se acabó, no tendrán piedad, ni valorarán ninguno de estos aspectos, simplemente os llamarán y os encontrareis devolviendo el móvil, las llaves del coche y el portátil.

Dónde está la igualdad, si no cambiamos horarios, hábitos y el sistema patriarcal?

Seguimos arrastrando un sistema patriarcal que sigue creando  desigualdad entre hombres y mujeres. Un sistema en que los horarios van en contra de la conciliación familiar.
Muchas empresas no cumplen (como la nuestra) con el plan de igualdad, incluso ni lo tienen, con lo cual las  leyes establecidas se quedan sin cumplir y en una simple multa. Sigue existiendo la discriminación y la segregación laboral con las mujeres.
Posibles soluciones son fáciles de conseguir como la baja por maternidad y paternidad obligatoria y con el mismo  tiempo de duración. Porque no quieren cambiar esta realidad?
Nuestra salud va en juego.

 
 
seguimos la reforma horaria en:

Un año después.

Ha pasado más de un año desde las elecciones al nuevo Comité de Empresa y queremos recapitular las tareas realizadas y animaros a que sigáis colaborando mediante la participación.
Creemos que solamente desde la implicación, la ilusión y las ganas de cambio es posible mejorar las cosas y que todos debemos implicarnos para defender nuestros derechos y mejorar las condiciones.
Resumiendo, los principales temas de la labor realizada han sido:
 
- FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
- MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DEL     MANTENIMIENTO DE METRO
- ASAMBLEAS
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- INICIATIVA POR LA REFORMA HORARIA
 
 - PLAN DE IGUALDAD
- DAR ASESORAMIENTO
- SEGUIMIENTO DE LA REDUCCIÓN SALARIAL
- NUEVOS CANALES DE COMUNICACIÓN

 
FORMACIÓN EN LA EMPRESA

Se ha entablado con la empresa una negociación para establecer un itinerario formativo. Desde el comité hemos propuesto un plan estratégico para 2 años que la empresa está estudiando.
 
Os adjuntamos el enlace al mapa conceptual con la formación que ha preparado el Comité de Empresa de Comsa Sau Barcelona.

Manifestación por nuestros puestos de trabajo.


Recordaros a todos los trabajadores de comsa corporación que es muy importante
que vengáis todos a la manifestación del próximo 14 de junio a las 18:00 h
en viriato 47.