Muchas empresas no cumplen (como la nuestra) con el plan de igualdad, incluso ni lo tienen, con lo cual las leyes establecidas se quedan sin cumplir y en una simple multa. Sigue existiendo la discriminación y la segregación laboral con las mujeres.
Posibles soluciones son fáciles de conseguir como la baja por maternidad y paternidad obligatoria y con el mismo tiempo de duración. Porque no quieren cambiar esta realidad?
Nuestra salud va en juego.
seguimos la reforma horaria en:
