Comité informa: Nuevos despidos objetivos en COMSA

La Dirección ha decidido volver a despedir mediante despidos objetivos individuales. Los realizará tanto en COMSA (a nivel nacional) como en todo el Grupo COMSA Corporación.

En Barcelona realizarán de forma inmediata 3 despidos, pero continuarán durante los próximos meses. El primero lo realizaron el viernes pasado, despidiendo a Jaime C., jefe de equipo con 44 años y 18 en la empresa. Fue avisado el día antes a las 19:00h.

A nivel nacional también despidieron a un jefe de obra en La Coruña, la semana pasada.

Queremos manifestar desde el Comité dos cosas:

1º La falta de información que proporciona la Empresa al Comité, que permita abordar opciones alternativas al despido, con el fin de mantener los puestos de trabajo.

2º La falta de flexibilidad a la hora de recolocar al personal. Por poner un ejemplo, en el caso de Jaime, oficial 1ª albañil de profesión que lleva 18 años en Comsa, creemos que ni se ha intentado buscar un puesto de trabajo en cualquiera de las obras de todas las divisiones que disponemos.

Es cierto que durante muchos años ha realizado las funciones de capataz en la división Ferroviaria, pero siendo un oficial 1ª de albañil no creemos que sea tan complicado conseguir un puesto en sustitución de la subcontratación de turno que tanto daño nos está causando a todos los empleados de Comsa.

No podemos permanecer impasibles ante estas formas de proceder de la Dirección. Debemos manifestar de algún modo nuestra contrariedad ante su actitud y decisiones. Os emplazamos a realizar algún gesto visible que refleje ese rechazo al trato que nos dispensa la Dirección, por ejemplo con los chalecos rojos "en defensa de los puestos de trabajo, en contra de la dictadura empresarial, de los despidos arbitrarios, de la subcontratación de prestamistas, a favor de la transparencia y objetividad, a favor de las personas sobre los beneficios".

Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

   

Comité informa: Nueva sala del Comité y Secciones Sindicales

Las Secciones Sindicales y el Comité de Barcelona de COMSA SAU han conseguido que la empresa disponga de una sede para las secciones sindicales de UGT y CCOO que componen el Comité de Empresa de Barcelona , manteniendo el local del comité de la 3ª planta de Viriato.

Tras una larga negociación con la empresa hemos conseguido una sala con espacio suficiente para los 15 representantes legales de los trabajadores (13 del comité y 1 por sección sindical).

Con este nuevo espacio podremos reunirnos y trabajar en equipo para dar respuesta y apoyo a todos aquellos aspectos que nos preocupan.

De esta manera solucionamos los problemas de espacio que teníamos en Viriato (donde no caben más de 2 o 3 personas a la vez) aunque os recordamos que Conservamos el pequeño local en la sede central de COMSA SAU, Local del comité de empresa de Bcn en la 3ª planta de Viriato, 47 de Barcelona.

La sala nueva está en la 1ª planta de las oficinas de COMSA Industrial (antigua EMTE) en El Prat de Llobregat , dirección C/ Doctor Soler i Torrens 2

¿Por qué criminalizar la lucha?

Con la crisis de estos últimos años, ha habido reflexiones para todos los gustos. Pero, una de fondo fue la de la INDIGNACIÓN-ACCIÓN. Es decir, una vez nos habíamos indignado..., había que pasar a algún tipo de acción.

La "indignación" supone informarse, analizar y tomar conciencia de la injusta situación.

Pero, si de la "indignación" no pasamos a la "acción", esa indignación se convierte en "RESIGNACIÓN".

Pintura de Pawel Kuczyuski.

Hace poco con  un compañero  jefe de producción  fuimos a una manifestación de COMSA durante el último ERTE  y me comentó  “esto no va conmigo”   y yo le expliqué  que NO tenia nada  de malo si sólo

Nueva actualización del Estatuto de los Trabajadores y Leyes

Ya tenéis la nueva actualización del:

Ley Estatuto de los Trabajadores

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Ley sobre infracciones y sanciones del orden de lo social

Podéis verlo en:

 Actualización Estatuto de los trabajadores y Leyes

Comité informa: Renovación de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC)

A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona

De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

Buenas tardes,

El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado día 23 de febrero, la modificación del contenido del V Convenio General del Sector de la Construcción (V CGSC) respecto de la regulación de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).

El cambio producido, es la eliminación de la disposición transitoria tercera del V CGSC que suspendía la caducidad de la TPC, por lo que el artículo 187 del Convenio vuelve a entrar en vigor y la tarjeta caducará a los cinco años de su emisión.

De esta manera, los usuarios de la tarjeta que la tengan caducada pueden solicitar su renovación y disponen de todo el año 2016 para hacerlo.

Cabe recordar que la solicitud de renovación se regirá por el mismo procedimiento que el de una solicitud inicial.

Para ello se debe acreditar, al menos, 30 días de alta en empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción en el periodo de cinco años inmediatamente anterior a la solicitud de renovación.

Para realizar la renovación, se debe acudir al centro de tramitación más cercano, con la solicitud de renovación debidamente cumplimentada y una fotografía reciente en tamaño carné,  una fotocopia del DNI o de la tarjeta de residencia y el informe de la vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social dentro de los noventa días inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud, que se puede obtener en las Administraciones de la Seguridad Social. Asimismo, se deberá presentar, al menos, uno de los siguientes documentos: Certificado de empresa para la Fundación Laboral de la Construcción, expedido de acuerdo con el modelo que figura en el Anexo VI del Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011, Certificado de empresa para el Servicio Público de Empleo, Original o fotocopia compulsada de los recibos de salarios u Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.

Del mismo modo, informaros que se ha incluido un nuevo banner a través de la web www.trabajoenconstruccion.com informando de la renovación de la TPC:

http://www.trabajoenconstruccion.com/RenovacionTPC.aspx

Nuevo diseño de la TPC

La nueva TPC que recibirán las personas que la soliciten, cuenta con un nuevo diseño que incluye un código QR.  Este código QR de respuesta rápida, permite la lectura de la formación preventiva homologada del usuario con cualquier Smartphone. Supone una ventaja importante en la lectura y transmisión de datos ya que permite a las empresas de forma muy ágil acceder a la formación recogida en la acreditación de sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Por otro lado, se ha añadido un holograma identificativo de la Fundación Laboral de la Construcción para evitar falsificaciones.

Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

Individualización de la relación laboral, en detrimento de las estructuras colectiva

Sabemos que durante varios años de crisis nuestra empresa al igual que otras,  está utilizando métodos de flexibilización  externa que afectan directamente a los trabajadores, están adecuando el volumen de la plantilla al volumen de producción.  Varios son los ejemplos que tenemos desde ERE, Reducción salarial, ERTE etc.

Lo realizan de varias formas  también con contratos temporales, con subcontratas, mediante despidos objetivos intentando pagar las mínimas indemnizaciones.

A la vez también utilizan la flexibilidad interna que consiste en manipular a la plantilla para conseguir la  totalidad utilización de su capacidad de trabajo.  Desde movilidad geográfica, movilidad ocupacional (que trabajadores realicen tareas diferentes relajando las categorías profesionales). Incluso en algunas ocasiones  intentan modificar los turnos de trabajo.

 

También en muchas ocasiones han intentado la  flexibilidad salarial de forma individual  intentando  tocar diferentes complementos salariales fuera de convenio.