Calendario Mantenimiento de Metro

Os colgamos el calendario del Mantenimiento de metro firmado por la empresa y el Comité de Empresa el día 18/02/2016

 

Despedido Andreu de un día para otro en COMSA SAU

Desde el comité queremos expresar nuestra repulsa más contundente sobre un hecho que ha acaecido en el día de hoy. Nuestro compañero Andreu ha sido despedido con 58 años. Llevaba 10 años en la empresa. 

Los motivos del despido no son justificables, ya que sabemos que hay trabajo suficiente en distintas  obras como para  no despedir a Andreu.

Desde el Comité  queremos expresar la falta de tacto por parte de la empresa y remarcar que las formas con las que se ha despedido a nuestro compañero no han sido del todo las correctas.

Nos parece que con esa edad es un agravio demasiado grande sin justificación alguna teniendo en cuenta  la situación  problemática del país en el momento en el que  estamos.

 Un claro ejemplo es esta noticia del País. Enlace

Ojala nuestro compañero encuentre un trabajo en otra empresa de forma rápida  o que luche por la readmisión en la nuestra.

Sin más comentaros que seguimos luchando intentando cambiar las formas de la Dirección  para  hacerles entender que los trabajadores independientemente del puesto que ocupen son el motor de la empresa.

Individualismo y hedonismo sobre los valores que insisten en la igualdad y en la solidaridad

REFLEXIONES

Individualismo  y hedonismo sobre los valores que insisten en la igualdad y en la solidaridad.

La sociedad actual es  individualista, nos han programado así, no nos vamos a engañar, el  sistema capitalista lo impulsó y el sistema productivo  actual del sistema   neoliberal  ha fomentado que el trabajo se convierta en un símbolo de autonomía individual. Cada persona mediante el ejercicio de sus facultades, puede satisfacer sus necesidades y  que  por si sólo llegará  a ser  un ser moral, independiente y autónomo.

Esta individualización en muchas ocasiones viene dada por la falta y la continua desaparición  de  los marcos colectivos. Cada uno tiene la potestad de negociar sus propias condiciones laborales y cada  uno decide su futuro. 

Y es que cada  vez más las personas se ven obligadas a hacerse cargo de ellas mismas  y esto que significa una obviedad   y parece positivo  se está convirtiendo en la actualidad  en una amenaza para muchas personas.

Concurso 'Frases célebres' 125 aniversario de COMSA Corporación

Desde grandes pensadores hasta deportistas. Las frases célebres son motivo de inspiración, reflexión y cambio.
A través de este concurso, os proponemos reflexionar y enviar aquellas que estén estrechamente relacionadas con los valores de COMSA Corporación. Pueden ser frases creadas por vosotros o ya existentes (en este caso, habrá que especificar su autor).
Se han habilitado siete categorías (una por cada valor):

• Visión global

• Enfoque a cliente

• Orientación a resultados

• Excelencia e iniciativa

• Equipo humano

• Innovación y tecnología

• Responsabilidad con el entorno

Cada uno de vosotros puede proponer un máximo de dos frases, las cuales deberán estar vinculadas con alguna de las categorías ya mencionadas. Para participar, debéis rellenar el archivo de Excel (enlace) y enviarlo a 125aniversario@comsa.com. Para que la propuesta sea válida, será necesario que todos los campos del Excel estén completados. El concurso restará abierto desde hoy hasta el próximo viernes, 26 de febrero.
Finalizado el plazo de participación, el jurado se reunirá el viernes, 4 de marzo para elegir la frase de cada categoría que más se ajuste al valor propuesto. Los autores de las citas ganadoras serán premiados con un E-Book. ¡Os animamos a participar! 

Nuevo permiso retribuido por gestiones de adopción y acogimiento

El pasado mes de agosto entró en vigor la Ley 26/2015, de 28 de julio, de modificación del sistema de protección a la infancia y a la adolescencia.

En ella, se introduce un nuevo permiso retribuido por gestiones de adopción y acogimiento, por medio de la modificación del Estatuto de los Trabajadores.

Dice así:

Disposición final tercera. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

Se modifica la letra f) del apartado 3 del artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que queda redactado como sigue:

«f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.»

Por lo tanto, si estáis en proceso de adopción o pensando en adoptar, que el tiempo de las gestiones no sea un problema!

Podéis leer la ley completa en el BOE.

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