Lo primero es importante que lo comuniquéis al
Comité vuestro para poder asesoraros lo más rápido y de la forma más
contundente posible.
Realizaremos medidas de presión realizando asambleas con el
compañero que quieren despedir y los
demás compañeros en el centro de trabajo en el que se encuentra para parar el despido.
Tanto si se consigue
como si no, es importante que todos estemos informados de los
procedimientos del despido objetivo y unos consejos a tener en cuenta.
Para las personas que
no estén afiliados en ningún sindicato les dejamos 3 bufetes de abogados para
que tengan una orientación.
También queremos informaros que en el último ERE de COMSA EMTE se llegó a una mejora en la indemnización para los trabajadores muy superior a los 20 días con un tope de 12 mensualidades.
También queremos informaros que en el último ERE de COMSA EMTE se llegó a una mejora en la indemnización para los trabajadores muy superior a los 20 días con un tope de 12 mensualidades.
EL PROCEDIMIENTO DEL
DESPIDO OBJETIVO
Una vez tenemos claro que el
Despido es objetivo debemos saber que:
El empresario que pretenda
despedir a un trabajador por causas objetivas debe respetar un procedimiento
de forma escrupulosa, además de tener causas que justifiquen el despido,
para que éste no pueda ser considerado improcedente por un juez en caso de que
el trabajador impugne el despido. Esta forma y efectos regulados en el artículo
53 del Estatuto de los Trabajadores son las siguientes:
