Campaña de firmas: Petición al Gobierno de Incentivos fiscales a la jornada continua #yonorenuncio

54 minutos al día. Ese es el “tiempo libre” que una mujer trabajadora tiene de media al día ¿Tiene futuro una sociedad así?

Este es uno de los datos que arroja la encuesta de #concilia13F realizada en el Club de Malasmadres a más de 4.500 mujeres que, junto con otros estudios, deja en evidencia el planteamiento de las medidas de conciliación que existen actualmente.

¿Hacia qué tipo de sociedad vamos si seguimos así?

Comité informa: Negociación para la adecuación de los horarios en COMSA para la conciliación laboral-familiar

A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

Actualmente se encuentran en curso las negociaciones entre la Dirección de COMSA y el Comité de Barcelona, contando con la mediación de la Inspecció de Treball, para procurar una mejor adecuación de los horarios de trabajo de oficinas centrales a la conciliación de la vida laboral y familiar, sin perjudicar el desempeño de las tareas propias del trabajo.

En ese contexto, se ha realizado recientemente una consulta entre los trabajadores de oficinas de c/Viriat y Av. Roma, haciéndola también extensiva a los Jefes de Grupo y de Obra dependientes directamente de los Delegados ubicados en dichas oficinas.

Los resultados son los que se recogen en la hoja adjunta. En ellos se aprecia como una inmensa mayoría del personal apoya el adelanto del horario en media hora, permitiendo una jornada de 8:00 a 17:30 h.

También se presentan separadamente los resultados obtenidos del colectivo de responsables de Departamentos, Jefes de Grupo y Jefes de Obra, siendo un 59% de ellos los que están a favor del adelanto.

También adjuntamos algunas de las recomendaciones realizadas por la Generalitat de Catalunya respecto a la reforma horaria necesaria.

Puede apreciarse los beneficios "contrastados" que supone la tendencia a la compactación de los horarios. En particular, España está a la cola de esa compactación, y el adelanto horario que planteamos los Trabajadores de COMSA supone asumir el horario que corresponde tan sólo a nuestros inmediatos antecesores.

Con esos documentos, esperamos llegar a un acuerdo con la Empresa para facilitar el adelanto del horario flexible oficial  de COMSA en Oficinas Centrales a las 17:30 h (por lo demás, horario que ya dispone todo el personal de COMSA EMTE en las mismas oficinas).

Paralelamente, seguimos las conversaciones con la Dirección de la Empresa para facilitar a las personas con guarda legal de familiares el que puedan conciliar su vida laboral y familiar sin verse obligadas a reducir su jornada e ingresos salariales.

Por último, a través del enlace a nuestro blog del Comité podréis encontrar documentación ampliada sobre estos asuntos.

http://comitecomsabarcelona.blogspot.com.es/2015/07/iniciativa-per-la-reforma-horaria.html

Comité de Empresa de COMSA en Barcelona

Comité informa: Mensaje del Comité sobre los Despidos Individuales

A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

- Una vez finalizado el ERTE, la Dirección se comprometió con el Comité a informarle, con toda la antelación posible, de los despidos objetivos individuales que pensara realizar, para que el Comité pudiera analizar posibles alternativas a dichos despidos.

- Respecto a los despidos habidos recientemente, la Dirección sólo informó con unos pocos días de antelación, del número de ellos (3, en Barcelona), pero no de sus nombres, con lo que la Dirección impidió de hecho que el Comité pudiera realizar cualquier análisis.

- Recientemente, el Comité ha tenido conocimiento de un 4º despido realizado en Barcelona, con lo que la Dirección falta de nuevo a su palabra.
  (Actualmente, atendiendo a las "buenas maneras" que sigue la Dirección, cualquier llamada de nuestro superior puede ser para darnos la noticia de nuestro despido inmediato).

- Este año, como todos los anteriores desde que se firmó un acuerdo en 2002 con la Empresa, el Comité ha requerido de la Dirección la información salarial individualizada y anónima de todo el personal de Barcelona con categoría igual o inferior a la de Encargado. La Dirección, que hasta ahora la había venido entregando, se ha negado este año a facilitársela. Al parecer, no recordaba que ya en 2005, cuando también se negó, fue la Inspección de Trabajo quien tuvo que decirle que era su obligación entregársela. Seguramente, el Comité no tendrá más remedio que recurrir nuevamente a la Inspección.

- En enero de 2014, con motivo del acuerdo de reducción salarial para los tres años siguientes, la Dirección se comprometió a facilitar el seguimiento de la aplicación de dicha medida a los Representantes de los Trabajadores. A primeros de julio, el Comité solicitó por escrito a la Dirección el acceso a la la documentación necesaria para proceder al control de las reducciones salariales realmente aplicadas en 2014, con respecto a los salarios de 2013. La Dirección todavía no ha facilitado el acceso a ninguna documentación al respecto.


"La vida es muy peligrosa, no para las personas que hacen el mal, sino para las que se sientan a ver lo que pasa" (A. Einstein)

Comité de Empresa de COMSA en Barcelona

TRAS LA SUSPENSIÓN DEL ERTE COMSA SAU REALIZARÁ DESPIDOS INDIVIDUALES OBJETIVOS

En Septiembre la empresa empezará  a realizar despidos objetivos  de forma individual. Desde el Comité queremos  aportaros información que es y cómo se debe actuar ante dicho despido.

Lo primero es importante que lo comuniquéis al Comité vuestro  para poder asesoraros lo más rápido y de la forma más contundente posible.

Realizaremos medidas de presión realizando asambleas con el compañero que quieren despedir  y los demás compañeros en el centro de trabajo en el que se encuentra  para parar el despido.

Tanto  si se consigue como si no, es importante que todos estemos informados de los procedimientos del despido objetivo y unos consejos a tener en cuenta.

Para las  personas que no estén afiliados en ningún sindicato les dejamos 3 bufetes de abogados para que tengan una orientación.

También queremos informaros que en el último ERE de COMSA EMTE  se llegó a una mejora en la indemnización para los trabajadores  muy superior a los 20 días con un tope de 12 mensualidades.

EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO OBJETIVO

Una vez tenemos claro que el Despido es objetivo debemos saber que:

El empresario que pretenda despedir a un trabajador por causas objetivas debe respetar un procedimiento de forma escrupulosa, además de tener causas que justifiquen el despido, para que éste no pueda ser considerado improcedente por un juez en caso de que el trabajador impugne el despido. Esta forma y efectos regulados en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores son las siguientes:

Convocatoria Asamblea Trabajadores: Sobre el fin del ERTE y medidas extintivas de caracter individual

A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona

De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

Os comunicamos que la Dirección a decidido dar por finalizado el ERTE el próximo 31 de agosto de 2015.

Adjunto encontrareis el comunicado que se nos ha hecho llegar a través de la Comisión de seguimiento.

Debido a una situación que la Dirección califica de "estructural", seguidamente a finalizar el ERTE se plantean medidas extintivas de caracter individual (despidos objetivos).

La Dirección no nos ha facilitado más información del alcance real y aplicación de estas medidas.

Para poder valorar esta comunicación, la información recibida con más detalle, y nuestro posicionamiento frente a estas medidas que la Dirección se está planteando, os convocamos en Asambleas mañana 30/07/2015 a las 15:30h (para personal con jornada intensiva) y a las 18:00h (para el resto del personal) en el comedor B-2.3 de Viriato.

Os rogamos que hagais extensivo a todo el personal sin correo de empresa este mensaje.

Comité de Empresa de COMSA SAU de Barcelona

INICIATIVA PER A LA REFORMA HORÀRIA

Des del nostre Comitè volem informar-vos de la iniciativa de la reforma horària, creiem que el ritme de vida sobretot del perllongat horari de treball produeix serioses conseqüències en tots nosaltres. Estrès i ansietat conjuntament amb la falta de temps lliure, de descans i oci ens condueixen a com a mínim una reflexió en les formes d'organitzar-nos, pensar, sentir y de viure.

 

Per això volem informar-vos que junts podem incidir i canviar cap a un horari de treball més compacte que oferirà una major productivitat a les empreses i una major conciliació familiar.
 

 

 

PAGINA WEB INICIATIVA REFORMA HORARIA

 

 

 

 

Volem incidir en la reforma dels horaris de manera que s'assoleixi l'adaptació a uns temps més humans i cívics en el marc de l'impuls de les transformacions de la Catalunya que ve.

 

Aquesta iniciativa es basa en les virtuts de l'austeritat, el benestar, la calma, la coherència, el diàleg, la felicitat, la flexibilitat, la igualtat, la lentitud, la memòria, el pacte, el progrés, la responsabilitat, la serenitat.

 

Treballem per consolidar el factor temps com a variable rellevant en la recerca d'equitat i benestar.

 

 

Aquesta iniciativa es basa en les virtuts de l'austeritat, el benestar, la calma, la coherència, el diàleg, la felicitat, la flexibilitat, la igualtat, la lentitud, la memòria, el pacte, el progrés, la responsabilitat, la serenitat.



VIDEO ANNA MERCADÉ A TV3