Reflexiones de como mejorar la cohesión entre los trabajadores en la empresa

 

 

Nuevos tiempos vienen, tanto los comités de empresa como los sindicatos estamos reflexionando y vamos a actuar sobre  las dificultades existentes.

Sabemos que no es tarea fácil pero entendemos que es el único camino que hay.

Desarrollaremos estas ideas en  las asambleas para intentar que los trabajadores de COMSA reflexionen intentando producir un cambio en relaciones laborales entre empresa y trabajador.

REFLEXIONES

• Desprestigio de los sindicatos

El comité lo conforman 13 trabajadores como vosotros, que  hemos decidido dar un paso hacia delante desde la indignación de las últimas imposiciones de la empresa, entendiendo que no podemos permitir una constante transgresión de nuestros derechos y leyes. ERE,ERTE, Reducción Salarial, despidos Objetivos y muchas más.

Sabemos que los sindicatos son estamentos que provocan desconfianza en la  gran masa de la sociedad, pero son una herramienta muy importante  y prácticamente la única para poder luchar contra las injusticias que se producen  en las empresas. Nos asesoran jurídicamente y tienen gran experiencia en conflictos laborales.

• Fragmentación del centro de trabajo-descentralización y disminución del tamaño de las unidades.

Entendemos que la descentralización de los trabajadores por motivos productivos ha producido un desplazamiento de equipos a las obras, provoca  que en muchas ocasiones que no exista comunicación entre los propios trabajadores, que afecta directamente  sobre sus problemáticas y también provoca una desafiliación que potencia la individualización.

Por eso queremos potenciar una nueva forma de comunicación, mediante asambleas en los centros de trabajo, mediante el blog en internet, mediante el Twitter, tenemos y utilizaremos el  email y vamos a potenciar realizar emails por grupos profesiones que nos aportarán un contacto entre todos los trabajadores independientemente de la obra en la cual estén.

Fomentar la conectividad entre trabajadores promoviendo un sentimiento de grupo  debe ser nuestra mayor baza para intentar la unión. Hay más cosas que nos unen, que nos separan.

Polanyi K.

“Si permitimos que el mecanismo del mercado sea el único director del destino de los seres humanos y de su entorno natural… el resultado será la demolición de la sociedad”.

• Individualización de la relación laboral, en detrimento de las estructuras colectiva

Sabemos que durante varios años de crisis nuestra empresa al igual que otras,  está utilizando métodos de flexibilización  externa que afectan directamente a los trabajadores, están adecuando el volumen de la plantilla al volumen de producción.

Lo realizan de varias formas con contratos temporales, con subcontratas, mediante despidos objetivos intentando pagar las mínimas indemnizaciones.

A la vez también utilizan la flexibilidad interna que consiste en manipular a la plantilla para conseguir la  totalidad utilización de su capacidad de trabajo.  Desde movilidad geográfica, movilidad ocupacional (que trabajadores realicen tareas diferentes relajando las categorías profesionales). Incluso en algunas ocasiones  intentan modificar los turnos de trabajo.

También en muchas ocasiones han intentado la  flexibilidad salarial de forma individual  intentando  tocar diferentes complementos salariales fuera de convenio.

La empresa está  utilizando en las muchas de las ocasiones la presión y la amenaza de forma individual  y de forma directa con nuestros compañeros. Las relaciones  laborales ya no quieren negociarlas de forma colectiva, intentando así individualizar y dividir la colectividad de los trabajadores  llevándola hasta la unidad.

Quien no ha escuchado en más de alguna ocasión a algún compañero que va a desempeñar una tarea que no se corresponde con su categoría y  que la empresa le comenta te vamos a quitar aquel plus que tenías, y ese plus era  fijo que en su día  se negoció implementaba su salario.

Pues si señores esto está a la orden del día, está ocurriendo y va a ocurrir si no intentamos entre todos pararlo.

El cómo aun siendo delicado se puede conseguir y es intentar  no aceptar ni las amenazas ni la presión y utilizar el propio comité como forma de contrarrestar esa presión hablando con los propios jefes o  para que gestione  una posible denuncia a la inspección. Las denuncias también  se pueden hacer de forma individual.

Ha habido bastantes  casos en los cuales inspecciones han dado la razón al trabajador y la empresa ha rectificado su error.

• Individualismo  y hedonismo sobre los valores que insisten en la igualdad y en la solidaridad.

Todos somos individualistas, nos han programado así, no nos vamos a engañar el sistema productivo  actual, el  sistema capitalista lo ha impulsado y el sistema   neoliberal  ha fomentado que el trabajo se convierta en un símbolo de autonomía individual. Cada persona mediante el ejercicio de sus facultades, puede satisfacer sus necesidades y negociar libremente la ubicación en la sociedad que estas facultades le permitan.

Esta individualización en muchas ocasiones viene dada por la falta de marcos colectivos, en la  que cada uno tiene la potestad de negociar sus propias condiciones laborales y que cada  uno decide su futuro. Y es que  cada  vez más las personas se ven obligadas a hacerse cargo de ellas mismas  y esto que significa una obviedad   y parece positivo se está convirtiendo en estos tiempos  de crisis en una amenaza para algunas personas.

Por eso entendemos que debe ser una reflexión individual el hecho de  llevar  los problemas a una posición colectiva. Tratarlos de forma colectiva provoca que el trabajador no se exponga tanto delante la empresa  y  tenga la capacidad de luchar por  solucionar los problemas.

Las condiciones laborales  conseguidas en el pasado desde las vacaciones hasta no trabajar los fines de semana se han  conseguido mediante la presión y lucha colectiva.

• Miedo al despido,  miedo a la no supervivencia. 

Es obvio que en la mayoría de circunstancias de conflicto entre la empresa y los trabajadores  (no somos ingenuos, ya que lo hemos vivido en nuestras propias carnes) la empresa utiliza  la emoción del  miedo a perder el trabajo y en consecuencia el miedo a  no poder cubrir las necesidades básicas personales provocan la falsa concepción que no  se van a conseguir sus objetivos. El miedo que nos paraliza se vuelve tóxico.

Dice Leonardo Da Vinci. “Aquel que más posee, más miedo tiene a perderlo”.

Es un miedo instintivo  natural que  puede venir determinado por diferentes circunstancias, como:

-Lo vulnerable que seamos a perder el trabajo

-La dificultad de encontrar empleo

-Las necesidades económicas

-El tipo educación recibida.

¿Cómo superamos  estos miedos?  Varios son las formas, pero sí que es verdad que mediante la motivación y la acción de  la consecución de nuestros objetivos compartidos  se puede conseguir eliminar esta emoción de miedo. Hablando de ello entre compañeros, planteándonos qué hacer. De lo contrario, se enquista y supone un lastre psicológico.

Si  cedemos, estaremos deshaciendo los   derechos por los que lucharon otros.  A la vez dejaremos unas peores condiciones a  nuestras  generaciones venideras. Debemos luchar  por el bienestar de nuestros hijos.

• Sentimiento de rechazo al protestar, sentirse mal,  la no criminalización de la lucha.

Hace poco con  un compañero  jefe de producción  fuimos a una manifestación de Comsa durante el último ERTE  y me comentó  “esto no va conmigo”   y yo le expliqué  que estábamos protestando en defensa de nuestros puestos de trabajo con silbatos, en la puerta de la calle Viriato simplemente durante una hora. Que significa una hora delante la posibilidad de salvar muchos puestos de trabajo? No es mayor la agresión de la dirección de la empresa sobre los trabajadores?

Es normal a nadie le gusta, todos tenemos seguramente miles de cosas mejores que hacer que protestar delante de la puerta de la empresa.

Pero Yo lucho por mí puesto de trabajo y por el de  mis compañeros. Es  necesario protestar  es una forma de presión hacia la empresa para que palpe la  indignación que produce la incertidumbre y reconsidere sus posturas.

“Solo una cosa vuelve un sueño imposible: el miedo a fracasar” Paulo Coelho

No buscamos el mal para la empresa, no queremos que la empresa no funcione, solo queremos que la empresa valore  a los trabajadores y sus puestos de trabajo como lo que son el motor de su producción.

No debemos tener miedo al rechazo a lo que piensan mis jefes o mis compañeros por protestar  porque no es nada malo.  Se piensa que la protesta es de la clase obrera fabril y tenemos que entender que el último ERTE estaba en la lista entre ellos mi compañero,  31jefes de producción, 47 jefes de obra, 42 administrativos, 41 encargados, 37  técnicos de servicios (incluidos técnicos de estudios, técnicos de producción, técnicos de calidad),27 topógrafos  y por último nombrar 170 operarios.

Por eso hay que entender que todos los niveles pueden estar afectados, da igual la clase social en la que te encuentres, hay que dar un paso al frente para defender nuestros intereses y el de nuestras familias.

 “Los hombres no pueden vivir si carecen de formas de cooperación mutua”. Erich Fromm