Nueva actualización del Estatuto de los Trabajadores y Leyes

Ya tenéis la nueva actualización del:

Ley Estatuto de los Trabajadores

Ley Orgánica de Libertad Sindical

Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Ley sobre infracciones y sanciones del orden de lo social

Podéis verlo en:

 Actualización Estatuto de los trabajadores y Leyes

Comité informa: Renovación de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC)

A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona

De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

Buenas tardes,

El Boletín Oficial del Estado publicó el pasado día 23 de febrero, la modificación del contenido del V Convenio General del Sector de la Construcción (V CGSC) respecto de la regulación de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).

El cambio producido, es la eliminación de la disposición transitoria tercera del V CGSC que suspendía la caducidad de la TPC, por lo que el artículo 187 del Convenio vuelve a entrar en vigor y la tarjeta caducará a los cinco años de su emisión.

De esta manera, los usuarios de la tarjeta que la tengan caducada pueden solicitar su renovación y disponen de todo el año 2016 para hacerlo.

Cabe recordar que la solicitud de renovación se regirá por el mismo procedimiento que el de una solicitud inicial.

Para ello se debe acreditar, al menos, 30 días de alta en empresas encuadradas en el ámbito de aplicación del Convenio General del Sector de la Construcción en el periodo de cinco años inmediatamente anterior a la solicitud de renovación.

Para realizar la renovación, se debe acudir al centro de tramitación más cercano, con la solicitud de renovación debidamente cumplimentada y una fotografía reciente en tamaño carné,  una fotocopia del DNI o de la tarjeta de residencia y el informe de la vida laboral emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social dentro de los noventa días inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud, que se puede obtener en las Administraciones de la Seguridad Social. Asimismo, se deberá presentar, al menos, uno de los siguientes documentos: Certificado de empresa para la Fundación Laboral de la Construcción, expedido de acuerdo con el modelo que figura en el Anexo VI del Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011, Certificado de empresa para el Servicio Público de Empleo, Original o fotocopia compulsada de los recibos de salarios u Original o fotocopia compulsada del contrato de trabajo.

Del mismo modo, informaros que se ha incluido un nuevo banner a través de la web www.trabajoenconstruccion.com informando de la renovación de la TPC:

http://www.trabajoenconstruccion.com/RenovacionTPC.aspx

Nuevo diseño de la TPC

La nueva TPC que recibirán las personas que la soliciten, cuenta con un nuevo diseño que incluye un código QR.  Este código QR de respuesta rápida, permite la lectura de la formación preventiva homologada del usuario con cualquier Smartphone. Supone una ventaja importante en la lectura y transmisión de datos ya que permite a las empresas de forma muy ágil acceder a la formación recogida en la acreditación de sus trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales.

Por otro lado, se ha añadido un holograma identificativo de la Fundación Laboral de la Construcción para evitar falsificaciones.

Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona

Individualización de la relación laboral, en detrimento de las estructuras colectiva

Sabemos que durante varios años de crisis nuestra empresa al igual que otras,  está utilizando métodos de flexibilización  externa que afectan directamente a los trabajadores, están adecuando el volumen de la plantilla al volumen de producción.  Varios son los ejemplos que tenemos desde ERE, Reducción salarial, ERTE etc.

Lo realizan de varias formas  también con contratos temporales, con subcontratas, mediante despidos objetivos intentando pagar las mínimas indemnizaciones.

A la vez también utilizan la flexibilidad interna que consiste en manipular a la plantilla para conseguir la  totalidad utilización de su capacidad de trabajo.  Desde movilidad geográfica, movilidad ocupacional (que trabajadores realicen tareas diferentes relajando las categorías profesionales). Incluso en algunas ocasiones  intentan modificar los turnos de trabajo.

 

También en muchas ocasiones han intentado la  flexibilidad salarial de forma individual  intentando  tocar diferentes complementos salariales fuera de convenio.