Sabemos
que durante varios años de crisis nuestra empresa al igual que otras, está utilizando métodos de
flexibilización externa que afectan
directamente a los trabajadores, están adecuando el volumen de la plantilla al
volumen de producción. Varios son los
ejemplos que tenemos desde ERE, Reducción salarial, ERTE etc.
Lo
realizan de varias formas también con
contratos temporales, con subcontratas, mediante despidos objetivos intentando
pagar las mínimas indemnizaciones.
A la vez también utilizan la flexibilidad
interna que consiste en manipular a la plantilla para conseguir la totalidad utilización de su capacidad de
trabajo. Desde movilidad geográfica,
movilidad ocupacional (que trabajadores realicen tareas diferentes relajando
las categorías profesionales). Incluso en algunas ocasiones intentan modificar los turnos de trabajo.
También
en muchas ocasiones han intentado la
flexibilidad salarial de forma individual intentando
tocar diferentes complementos salariales fuera de convenio.
La
empresa está utilizando en las muchas de
las ocasiones la presión y la amenaza de forma individual y de forma directa con nuestros compañeros.
Las relaciones laborales ya no quieren
negociarlas de forma colectiva, intentando así individualizar y dividir la colectividad
de los trabajadores llevándola hasta la
unidad.
Quien no
ha escuchado en más de alguna ocasión a algún compañero que va a desempeñar una
tarea que no se corresponde con su categoría y
que la empresa le comenta te vamos a quitar aquel plus que tenías, y ese
plus era fijo que en su día se negoció implementaba su salario.
Pues si
señores esto está a la orden del día, está ocurriendo y va a ocurrir si no
intentamos entre todos pararlo.
El cómo
aun siendo delicado se puede conseguir y es intentar no aceptar ni las amenazas ni la presión y
utilizar el propio Comité como forma de contrarrestar esa presión hablando con
los propios jefes o para que
gestione una posible denuncia a la
inspección.
Las
denuncias también se pueden hacer de
forma individual.
Ha habido bastantes casos en los cuales inspecciones han dado la
razón al trabajador y la empresa ha rectificado su error.
No hay comentarios :
Publicar un comentario