A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
Los compañeros de mantenimiento ferroviario convocan HUELGA para los días 2, 9, 16 y 23 de Noviembre, en contra del abuso por parte de la Empresa en la aplicación del acuerdo en el mantenimiento del metro de Barcelona (TMB), de la bolsa de horas y recortes de sus derechos.
Por ello, desde el Comité, os animamos a todos a sumaros, en solidaridad con los compañeros de los mantenimientos ferroviarios, a las CONCENTRACIONES de protesta por el proceder de la Empresa (en este, como en otros asuntos como la aplicación del ERTE, la falta de información sobre aplicación de la bajada salarial de 2014, etc...):
- El próximo martes 27 de Octubre, a las 18:00h, concentración en frente de las oficinas de C/Viriato 47, Barcelona.
- El próximo jueves 29 de Octubre, a las 21:00h, concentración en el centro de Can Boixeres (C/Estronci 8, L'Hospitalet de Llobregat - metro Can Boixeres L5)
¡Comsa cumple el convenio, no lo que te conviene!
Comité de Empresa de COMSA en Barcelona
DESPLEGABLE
SEGUIMIENTO
20 HORAS POR LEY
Bienvenidos a Comité Comsa Barcelona!
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SINDICATOS
Bienvenidos a Comité Comsa Barcelona!
CON EL COMITE
Campaña de firmas: Petición al Gobierno de Incentivos fiscales a la jornada continua #yonorenuncio
54 minutos al día. Ese es el “tiempo libre” que una mujer trabajadora tiene de media al día ¿Tiene futuro una sociedad así?
Este es uno de los datos que arroja la encuesta de #concilia13F realizada en el Club de Malasmadres a más de 4.500 mujeres que, junto con otros estudios, deja en evidencia el planteamiento de las medidas de conciliación que existen actualmente.
¿Hacia qué tipo de sociedad vamos si seguimos así?
Comité informa: Negociación para la adecuación de los horarios en COMSA para la conciliación laboral-familiar
A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
Actualmente se encuentran en curso las negociaciones entre la Dirección de COMSA y el Comité de Barcelona, contando con la mediación de la Inspecció de Treball, para procurar una mejor adecuación de los horarios de trabajo de oficinas centrales a la conciliación de la vida laboral y familiar, sin perjudicar el desempeño de las tareas propias del trabajo.
En ese contexto, se ha realizado recientemente una consulta entre los trabajadores de oficinas de c/Viriat y Av. Roma, haciéndola también extensiva a los Jefes de Grupo y de Obra dependientes directamente de los Delegados ubicados en dichas oficinas.
Los resultados son los que se recogen en la hoja adjunta. En ellos se aprecia como una inmensa mayoría del personal apoya el adelanto del horario en media hora, permitiendo una jornada de 8:00 a 17:30 h.
También se presentan separadamente los resultados obtenidos del colectivo de responsables de Departamentos, Jefes de Grupo y Jefes de Obra, siendo un 59% de ellos los que están a favor del adelanto.
También adjuntamos algunas de las recomendaciones realizadas por la Generalitat de Catalunya respecto a la reforma horaria necesaria.
Puede apreciarse los beneficios "contrastados" que supone la tendencia a la compactación de los horarios. En particular, España está a la cola de esa compactación, y el adelanto horario que planteamos los Trabajadores de COMSA supone asumir el horario que corresponde tan sólo a nuestros inmediatos antecesores.
Con esos documentos, esperamos llegar a un acuerdo con la Empresa para facilitar el adelanto del horario flexible oficial de COMSA en Oficinas Centrales a las 17:30 h (por lo demás, horario que ya dispone todo el personal de COMSA EMTE en las mismas oficinas).
Paralelamente, seguimos las conversaciones con la Dirección de la Empresa para facilitar a las personas con guarda legal de familiares el que puedan conciliar su vida laboral y familiar sin verse obligadas a reducir su jornada e ingresos salariales.
Por último, a través del enlace a nuestro blog del Comité podréis encontrar documentación ampliada sobre estos asuntos.
Comité de Empresa de COMSA en Barcelona
Comité informa: Mensaje del Comité sobre los Despidos Individuales
A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
- Una vez finalizado el ERTE, la Dirección se comprometió con el Comité a informarle, con toda la antelación posible, de los despidos objetivos individuales que pensara realizar, para que el Comité pudiera analizar posibles alternativas a dichos despidos.
- Respecto a los despidos habidos recientemente, la Dirección sólo informó con unos pocos días de antelación, del número de ellos (3, en Barcelona), pero no de sus nombres, con lo que la Dirección impidió de hecho que el Comité pudiera realizar cualquier análisis.
- Recientemente, el Comité ha tenido conocimiento de un 4º despido realizado en Barcelona, con lo que la Dirección falta de nuevo a su palabra.
(Actualmente, atendiendo a las "buenas maneras" que sigue la Dirección, cualquier llamada de nuestro superior puede ser para darnos la noticia de nuestro despido inmediato).
- Este año, como todos los anteriores desde que se firmó un acuerdo en 2002 con la Empresa, el Comité ha requerido de la Dirección la información salarial individualizada y anónima de todo el personal de Barcelona con categoría igual o inferior a la de Encargado. La Dirección, que hasta ahora la había venido entregando, se ha negado este año a facilitársela. Al parecer, no recordaba que ya en 2005, cuando también se negó, fue la Inspección de Trabajo quien tuvo que decirle que era su obligación entregársela. Seguramente, el Comité no tendrá más remedio que recurrir nuevamente a la Inspección.
- En enero de 2014, con motivo del acuerdo de reducción salarial para los tres años siguientes, la Dirección se comprometió a facilitar el seguimiento de la aplicación de dicha medida a los Representantes de los Trabajadores. A primeros de julio, el Comité solicitó por escrito a la Dirección el acceso a la la documentación necesaria para proceder al control de las reducciones salariales realmente aplicadas en 2014, con respecto a los salarios de 2013. La Dirección todavía no ha facilitado el acceso a ninguna documentación al respecto.
"La vida es muy peligrosa, no para las personas que hacen el mal, sino para las que se sientan a ver lo que pasa" (A. Einstein)
Comité de Empresa de COMSA en Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
- Una vez finalizado el ERTE, la Dirección se comprometió con el Comité a informarle, con toda la antelación posible, de los despidos objetivos individuales que pensara realizar, para que el Comité pudiera analizar posibles alternativas a dichos despidos.
- Respecto a los despidos habidos recientemente, la Dirección sólo informó con unos pocos días de antelación, del número de ellos (3, en Barcelona), pero no de sus nombres, con lo que la Dirección impidió de hecho que el Comité pudiera realizar cualquier análisis.
- Recientemente, el Comité ha tenido conocimiento de un 4º despido realizado en Barcelona, con lo que la Dirección falta de nuevo a su palabra.
(Actualmente, atendiendo a las "buenas maneras" que sigue la Dirección, cualquier llamada de nuestro superior puede ser para darnos la noticia de nuestro despido inmediato).
- Este año, como todos los anteriores desde que se firmó un acuerdo en 2002 con la Empresa, el Comité ha requerido de la Dirección la información salarial individualizada y anónima de todo el personal de Barcelona con categoría igual o inferior a la de Encargado. La Dirección, que hasta ahora la había venido entregando, se ha negado este año a facilitársela. Al parecer, no recordaba que ya en 2005, cuando también se negó, fue la Inspección de Trabajo quien tuvo que decirle que era su obligación entregársela. Seguramente, el Comité no tendrá más remedio que recurrir nuevamente a la Inspección.
- En enero de 2014, con motivo del acuerdo de reducción salarial para los tres años siguientes, la Dirección se comprometió a facilitar el seguimiento de la aplicación de dicha medida a los Representantes de los Trabajadores. A primeros de julio, el Comité solicitó por escrito a la Dirección el acceso a la la documentación necesaria para proceder al control de las reducciones salariales realmente aplicadas en 2014, con respecto a los salarios de 2013. La Dirección todavía no ha facilitado el acceso a ninguna documentación al respecto.
"La vida es muy peligrosa, no para las personas que hacen el mal, sino para las que se sientan a ver lo que pasa" (A. Einstein)
Comité de Empresa de COMSA en Barcelona
TRAS LA SUSPENSIÓN DEL ERTE COMSA SAU REALIZARÁ DESPIDOS INDIVIDUALES OBJETIVOS
En Septiembre la empresa empezará
a realizar despidos objetivos de forma individual. Desde el Comité queremos aportaros información que es y cómo se debe
actuar ante dicho despido.
Lo primero es importante que lo comuniquéis al
Comité vuestro para poder asesoraros lo más rápido y de la forma más
contundente posible.
Realizaremos medidas de presión realizando asambleas con el
compañero que quieren despedir y los
demás compañeros en el centro de trabajo en el que se encuentra para parar el despido.
Tanto si se consigue
como si no, es importante que todos estemos informados de los
procedimientos del despido objetivo y unos consejos a tener en cuenta.
Para las personas que
no estén afiliados en ningún sindicato les dejamos 3 bufetes de abogados para
que tengan una orientación.
También queremos informaros que en el último ERE de COMSA EMTE se llegó a una mejora en la indemnización para los trabajadores muy superior a los 20 días con un tope de 12 mensualidades.
También queremos informaros que en el último ERE de COMSA EMTE se llegó a una mejora en la indemnización para los trabajadores muy superior a los 20 días con un tope de 12 mensualidades.
EL PROCEDIMIENTO DEL
DESPIDO OBJETIVO
Una vez tenemos claro que el
Despido es objetivo debemos saber que:
El empresario que pretenda
despedir a un trabajador por causas objetivas debe respetar un procedimiento
de forma escrupulosa, además de tener causas que justifiquen el despido,
para que éste no pueda ser considerado improcedente por un juez en caso de que
el trabajador impugne el despido. Esta forma y efectos regulados en el artículo
53 del Estatuto de los Trabajadores son las siguientes:
Convocatoria Asamblea Trabajadores: Sobre el fin del ERTE y medidas extintivas de caracter individual
A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
Os comunicamos que la Dirección a decidido dar por finalizado el ERTE el próximo 31 de agosto de 2015.
Adjunto encontrareis el comunicado que se nos ha hecho llegar a través de la Comisión de seguimiento.
Debido a una situación que la Dirección califica de "estructural", seguidamente a finalizar el ERTE se plantean medidas extintivas de caracter individual (despidos objetivos).
La Dirección no nos ha facilitado más información del alcance real y aplicación de estas medidas.
Para poder valorar esta comunicación, la información recibida con más detalle, y nuestro posicionamiento frente a estas medidas que la Dirección se está planteando, os convocamos en Asambleas mañana 30/07/2015 a las 15:30h (para personal con jornada intensiva) y a las 18:00h (para el resto del personal) en el comedor B-2.3 de Viriato.
Os rogamos que hagais extensivo a todo el personal sin correo de empresa este mensaje.
Comité de Empresa de COMSA SAU de Barcelona
INICIATIVA PER A LA REFORMA HORÀRIA
Des del nostre Comitè volem informar-vos de la iniciativa de la reforma horària, creiem que el ritme de vida sobretot del perllongat horari de treball produeix serioses conseqüències en tots nosaltres. Estrès i ansietat conjuntament amb la falta de temps lliure, de descans i oci ens condueixen a com a mínim una reflexió en les formes d'organitzar-nos, pensar, sentir y de viure.
Per això volem informar-vos que junts podem incidir i canviar cap a un horari de treball més compacte que oferirà una major productivitat a les empreses i una major conciliació familiar.
Volem incidir en la reforma dels horaris de manera que s'assoleixi l'adaptació a uns temps més humans i cívics en el marc de l'impuls de les transformacions de la Catalunya que ve.
Aquesta iniciativa es basa en les virtuts de l'austeritat, el benestar, la calma, la coherència, el diàleg, la felicitat, la flexibilitat, la igualtat, la lentitud, la memòria, el pacte, el progrés, la responsabilitat, la serenitat.
Treballem per consolidar el factor temps com a variable rellevant en la recerca d'equitat i benestar.
Aquesta iniciativa es basa en les virtuts de l'austeritat, el benestar, la calma, la coherència, el diàleg, la felicitat, la flexibilitat, la igualtat, la lentitud, la memòria, el pacte, el progrés, la responsabilitat, la serenitat.
VIDEO ANNA MERCADÉ A TV3
VIDEO ANNA MERCADÉ A TV3
Comité informa: Calendario de Oficinas COMSA SAU 2015 en Barcelona
A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
Os informamos de que la Dirección estuvo negociando sobre el calendario de oficinas con el Comité, contando con la mediación de la Inspección de Trabajo.
Los primeros resultados de esta negociación son que:
- Acordamos para el resto de 2015 y para 2016 lo siguiente:
- La 2ª quincena de julio intensiva (de 8:00 a 15:00 h); este año, a partir del lunes 20;
- La posibilidad de iniciar la jornada a las 8:00 h, pero sin adelantar la salida de la tarde (continuará siendo como hora más temprana las 18:00 h); eso permite reducciones de jornada por guarda legal de 7 horas sin partir la jornada; también permite parar 1,5 horas para comer y seguir manteniendo la hora de salida en las 18:00 h.
- Nos comprometimos a seguir con las negociaciones a partir de septiembre (próxima reunión en Inspección el 17 de septiembre).
Por lo demás, el Comité manifestó su intención de consultar a los trabajadores sobre posibles modificaciones de horarios que permitieran su compactación y no supusieran detrimento del servicio de la Empresa a los clientes.
También quedó abierta a la negociación la posibilidad de regular la compactación de jornada para facilitar la conciliación por guarda legal sin reducción de ingresos para el trabajador, y sin superar ciertos límites en cuanto al volumen relativo de personal que se acogiera a ello.
Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
Nota informativa: Acceso al portal corporativo
Con el objetivo de facilitar la
información disponible en la intranet a todos los empleados del grupo COMSA
EMTE (hojas de salario, historial curricular, políticas y procedimientos de
empresa, noticias de interés…), se ha creado un acceso al portal corporativo dirigido a todas aquellas personas que no
dispongan de correo electrónico de empresa.
El único requisito imprescindible
para poder acceder correctamente es disponer de una cuenta de correo
electrónico personal y estar dado de alta en alguna de las empresas del grupo
mercantil COMSA EMTE.
Dicho aplicativo ya está operativo,
pudiendo acceder a él a través de:
Asamblea de trabajadores: Lunes 29/06/2015 a las 21:15h en el centro de Can Tunis
A: Todos los Trabajadores de mantenimientos ferroviarios de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
Se convoca asamblea de trabajadores el Lunes 29/06/2015 a las 21:15h en el centro de Can Tunis.
Se tratarán los temas específicos de las condiciones de los trabajadores de los mantenimientos ferroviarios de Metro, ADIF, FGC y TRAM.
Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
Comité informa: Denunciamos ante la Inspección de Trabajo los incumplimientos del Acuerdo sobre el ERTE
A: Todos los Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa, Secciones Sindicales de UGT y de CCOO de COMSA SAU en Barcelona
Transcurridos ya más de 4 meses de la aplicación del ERTE, la afectación se está "cebando" en muy pocas personas (tan sólo un 15 % de los previstos). Es decir, no se están tomando medidas para la distribución del perjuicio que supone para el trabajador su afectación. Esto supone un incumplimiento del Acuerdo en cuanto a algunos colectivos:
Colectivos "rotables" de administrativos y de operarios en Barcelona:
- 7 administrativos de obra ferroviaria, sólo 1 está en ERTE ( >4 meses)
- 5 administrativos de obra civil, sólo 1 está en ERTE ( >4 meses)
- 10 operarios de obra civil, sólo 1 está en ERTE ( >2,5 meses)
- 9 ingenieros de Estudios, sólo 1 persona, con reducción de jornada por guarda legal, está en ERTE ( >4 meses)
- 10 Jefes de Producción de Edificación, 4 en ERTE, pero entre ellos hay una persona con reducción de jornada por guarda legal ( >4 meses)
- Listado de previsión de afectaciones
- Información puntual de afectaciones (con una semana de antelación)
- Firma de actas
- Copia de los criterios de afectación entregados en su día por la Dirección a la Inspección de Trabajo
- Copia del Informe de la Inspección de Trabajo sobre el ERTE
Comité y Secciones Sindicales de UGT y CCOO de COMSA SAU en Barcelona
El subsidio de paternidad de 20 días en vez de 13
El subsidio normal que todo el mundo conoce es de 13 días, más los 3 a 5 días que nos concede el Convenio Colectivo de Barcelona de permiso por nacimiento según los casos. En caso partos múltiples, se dispone de 2 días adicionales por cada hijo a partir del segundo, además de los días que concede el Convenio.
Pero además, lo que debéis conocer es que el artículo 26.2 del RD 295/09, amplía el subsidio de paternidad a 20 días en los siguientes casos:
Asamblea de trabajadores: Lunes 22/06/2015 a las 18:00h en C/Viriato 47 B-2.3
A: Todos los Trabajadores Técnicos de Obra de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
Todos sabemos de la exigencia de disponibilidad a la que os encontráis habitualmente sometidos en las obras y, también debida a los frecuentes cortes de larga duración que igualmente suelen afectaros.
Por ello, y a petición de varios compañeros de vuestro colectivo, el Comité ha visto conveniente convocaros a una asamblea para tratar de los problemas que os generan esas condiciones de trabajo, y buscar entre todos algunas alternativas a proponer a la Dirección de la Empresa.
Así pues, os convocamos a una Asamblea para el próximo lunes, día 22 de junio, a las 18:00 h, en la sala B-2.3 de c/Viriat 47, para tratar sobre posibles alternativas a vuestras actuales condiciones de disponibilidad en la obra.
Comité de COMSA SAU de Barcelona
Asamblea de trabajadores: Jueves 11/06/2015 a las 21:00h en el centro de Can Boixeres
A: Todos los Trabajadores de mantenimientos ferroviarios de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
Se convoca asamblea de trabajadores el Jueves 11/06/2015 a las 21:00h en el centro de Can Boixeres.
Se tratarán los temas específicos de las condiciones de los trabajadores de los mantenimientos ferroviarios de Metro, ADIF, FGC y TRAM.
Comité de Empresa de COMSA SAU en Barcelona
Asesoramiento laboral
¿Tienes tú o alguien próximo a tí problemas en el trabajo, dudas sobre cualquier tema laboral?
UGT de Catalunya te atenderá a través de su Red de Atención al Trabajador.
A través de un sencillo formulario, se pondrán en contacto contigo.
Denuncia el fraude laboral - Buzón de Fraude Laboral
El Ministerio
de Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección General de la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social ha puesto a disposición de todos los ciudadanos un "Buzón de lucha contra el Fraude Laboral", donde
podrán comunicar a la ITSS cualquier irregularidad laboral que conozcan. En
este caso el comunicante no tendrá que aportar ningún dato personal y el buzón
solo recogerá información sobre las presuntas irregularidades de las que se
tenga conocimiento.
Para que la ITSS pueda considerar al denunciante parte o interesado en el
procedimiento, se deberá presentar Denuncia formal.
Curso gratuito de Operador de Grúa Torre 230h - FUNDESOC
Os comunicamos que hay disponible un curso gratuito de Operador de Grúa Torre a través de FUNDESOC, al que pueden acceder trabajadores en activo, autónomos y desocupados del sector de la Construcción.
En cuanto a la fecha límite de inscripción, saber que está prorrogado más allá de la indicada.
Comité: Petición de evaluación y valoración del cumplimiento de objetivos 2014
A: Dirección de
COMSA SAU
cc: Todos los
Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de
COMSA SAU en Barcelona
Respecto a la retribución
variable del 2014, tenemos la siguiente petición a la Dirección:
Atendiendo a que:
El Comité de Empresa ha
tenido conocimiento de que se ha liquidado la retribución variable en la nómina
del mes de Abril, tal y como se acordó para la aplicación de la MSCT, y que
también ha tenido conocimiento este Comité de que no se ha entregado, junto con
la liquidación, ningún tipo de evaluación y valoración del cumplimiento de los
objetivos para cada trabajador.
Solicitamos a la Dirección:
1) La comunicación
inmediata a cada trabajador de la evaluación y valoración del cumplimiento de
sus objetivos de 2014;
2) La información al
Comité del cumplimiento de los objetivos de 2014 de cada trabajador, con
indicación adicional del alcanzado en 2013.
En espera de su pronta
respuesta.
Comité de Empresa de COMSA
SAU en Barcelona
Iniciamos el Grupo de trabajo para la formación
La importancia de una formación de calidad y en materias innovadoras quedó puesta de manifiesto durante la Jornada que la Fundación Laboral de la Construcción celebró, en el ámbito de Beyond Building Barcelona-Construmat, bajo el título los “Nuevos retos del sector de la construcción en la cualificación de sus profesionales”.
Desde el Comité, en sintonía con esta premisa de formación, estamos formando un grupo de trabajo para potenciar la formación que se nos ofrece desde la Empresa, que en estos momentos consideramos escasa e insuficiente.
Así lo expresó el presidente de Construmat, Josep Miarnau, que subrayó: “La formación es vital para la regeneración del sector”.
Desde el Comité, en sintonía con esta premisa de formación, estamos formando un grupo de trabajo para potenciar la formación que se nos ofrece desde la Empresa, que en estos momentos consideramos escasa e insuficiente.
En este proceso, que deseamos sea participativo, esperamos todas vuestras ideas, propuestas y comentarios para transmitirlos a la Dirección.
Guía de Ayudas Sociales para las Familias 2015
En España no son muchas las ayudas que reciben las familias teniendo que hacer frente a la educación y cuidado de uno o más hijos.
Desde el gobierno central se proporcionan una serie de prestaciones encuadradas dentro del marco de acción protectora de la Seguridad Social y además existen determinadas ayudas sociales que se gestionan desde las diferentes comunidades autónomas.
Aquí podrás consultar la Guía de Ayudas Sociales para las Familias 2015
Desde el gobierno central se proporcionan una serie de prestaciones encuadradas dentro del marco de acción protectora de la Seguridad Social y además existen determinadas ayudas sociales que se gestionan desde las diferentes comunidades autónomas.
Aquí podrás consultar la Guía de Ayudas Sociales para las Familias 2015
Convenio de la Construcción y Obras Públicas de Barcelona 2012-2015
Aquí podeis consultar el Convenio de la Construcción y Obras Públicas de Barcelona 2012-2015
Plan de Compensación Flexible
Todos los trabajadores del grupo COMSAEMTE, tanto los trabajadores Indirectos de oficina como los Directos de obra, pueden acceder a los beneficios económicos que proporciona la compensación Flexible .
Comité: Plan y turno de vacaciones 2015
A: Dirección de COMSA SAU
cc: Todos los
Trabajadores de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de
COMSA SAU en Barcelona
Respecto a las vacaciones
de 2015, tenemos la siguiente petición a la Dirección:
Atendiendo al artículo
41.2 del Convenio de la construcción de Barcelona:
- Las vacaciones se
disfrutarán durante el periodo comprendido entre el 1 de Junio a 30 de
Septiembre, salvo que exista acuerdo entre la empresa y el trabajador
interesado, o entre aquella y los
representantes de los trabajadores, si el cambio afectara a una pluralidad,
para disfrutarlas en distintas fechas.
Y al artículo 41.3 del
mismo Convenio:
- En caso de no existir
acuerdo sobre las fechas de disfrute de las vacaciones o sobre su división, la
empresa deberá preavisar el plan y turno de vacaciones con 3 meses de
antelación a su iniciación, y éstas deberán tener lugar en las fechas que se
indican arriba.
Solicitamos a la
Dirección:
1) La comunicación
inmediata a cada trabajador de la previsión de la Empresa respecto a sus
vacaciones;
2) La información al
Comité de los periodos de vacaciones previstos para cada trabajador, con
indicación de si ha sido por acuerdo o por decisión unilateral de la Empresa.
Además, esta planificación
debe ser acorde con el cumplimiento por parte de la Dirección del punto 7 del
acuerdo alcanzado para la aplicación del ERTE, en lo que se refiere a las
vacaciones, ya que entendemos que debemos ser estrictos con lo acordado.
En espera de su pronta
respuesta.
Comité de Empresa de COMSA
SAU en Barcelona
Comité informa: Porqué NO tenemos Calendario de Oficinas COMSA SAU 2015 en Barcelona
A: Todos los Trabajadores
de COMSA SAU de Barcelona
De: Comité de Empresa de
COMSA SAU en Barcelona
En pocas palabras
podríamos decir:
- Oficialmente, a falta de
un calendario de COMSA para oficinas, el calendario legalmente válido, en
cuanto a días festivos y laborables, es el mismo que el de Obras de COMSA.
- Respecto al horario, a
día de hoy, no hay nada oficial, ni siquiera impuesto por la Dirección (no ha
comunicado nada al Comité).
- Respecto a la posición
de todos nosotros, los Trabajadores,... la Dirección nos da un motivo más
de indignación.
Si quieres un relato
detallado y documentado de los contactos mantenidos por el Comité con la
Dirección, acerca del Calendario de Oficinas 2015, puedes consultar el fichero adjunto.
Tarde o temprano tendremos
que plantearnos acciones colectivas de protesta ante las actuaciones despóticas
de la Dirección.
Suscribirse a:
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