DESPLEGABLE

Convenio colectivo de trabajo de construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona 2017-2021

Ayer día 17 de Diciembre se procedió a la firma del convenio colectivo de trabajo de construcción i obras públicas de la provincia de Barcelona.
El presente Convenio tiene vigor desde el día 1 de Enero de 2017 y la duración de este será de 5 años, por lo que concluirá el 31 de Diciembre de 2021.
En el siguiente enlace se encuentra el texto completo al CONVENIO 2017-2021

UGT-FICA DE CATALUNYA y la FEDERACIÓ DE CONSTRUCCIÓ I SERVEIS de CCOO denuncia la postura adoptada por la patronal en la mesa negociadora del Convenio de la Construcción de la provincia de Barcelona

La Patronal de la construcción de la provincia de Barcelona, formada por la Cámara de Contractistes d’Obres de Catalunya, el Gremi de Constructors d’Obres de Barcelona i Comarques i la Associació de Promotors de Catalunya, han manifestado desde el inicio de las negociaciones que su único interés en esta negociación es rebajar los salarios de los trabajadores/as, devaluar el  convenio colectivo del sector, y estigmatizar el sector estableciendo controles de alcohol y drogas, sin abordarlo desde una perspectiva preventiva y objetiva.
Desde el inicio de la negociación, la Patronal ha actuado de forma irresponsable, ignorando las propuestas sindicales encaminadas a abordar de forma conjunta la situación de los trabajadores del sector y dar contenido al convenio provincial, centrando su única posición en rebajar los salarios bajo la amenaza de  no recuperar la ultraactividad de un convenio que ha sido siempre un referente en el sector.
En el año 2013, ante la situación que estaba atravesando el sector en ese momento, fuimos los trabajadores del sector los que hicimos el esfuerzo en materia salarial. CCOO Construcció i Serveis y UGT FICA de Catalunya defendemos que el escenario actual en el nos encontramos es muy diferente al que teníamos años anteriores, donde el sector está en crecimiento, y donde la problemática del sector no pasa por rebajar los salarios de los trabajadores y las trabajadoras y devaluar sus condiciones laborales, sinó en poner en valor el convenio colectivo y mejorar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras.
UGT FICA y CCOO Construcció i Serveis exigimos en estos momentos a la patronal esa misma responsabilidad, que permita reconducir la situación y desbloquear la negociación del convenio, y podamos crear los espacios para discutir de forma conjunta sobre el futuro y las necesidades del sector de la construcción en Catalunya.

Pepe Álvarez: los salarios tienen que subir

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que "en este país las empresas tienen que pensar que la crisis que hemos padecido, que ha sido el gran timo, estafa y excusa para bajar los salarios, se ha acabado. Los salarios tienen que subir y los beneficios tienen que repartirse con los trabajadores".

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Comité informa: Laudo del Tribunal Laboral de Catalunya sobre la excepcional penosidad en los trabajos de la red de Metro de Barcelona

Estimados compañeros,

Informamos sobre el LAUDO ( LAUDO ARBITRAL PAB 246-2018 dictado por el Tribunal Laboral de Catalunya sobre la excepcional penosidad en los trabajos de la red de Metro de Barcelona:

El Laudo dictado por los miembros del cuerpo de árbitros del Tribunal Laboral de Catalunya reconoce que las tareas desarrolladas por los operarios ferroviarios de COMSA, S.A., dentro de los túneles de la red de metro de Barcelona, deben considerarse como de excepcional penosidad a los efectos de percibir el plus regulado en el art. 16 del convenio colectivo de Construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona.

En septiembre de 2017 la Empresa, tras la realización de unos estudios y mediciones, dijo llevar a cabo unas supuestas medidas preventivas, dando lugar a la eliminación de una compensación que en descanso disfrutaban hasta esa fecha los trabajadores que prestaban servicios en condiciones tóxicas, penosas y/o peligrosas ( art. 16 del convenio colectivo de Construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona.) . La supresión del tiempo de descanso tampoco dio lugar al abono del importe que por dicho concepto establece el convenio.

El Comité, no estando de acuerdo con la decisión, instó a la empresa a que procediese al pago del plus tóxico, penoso y/o peligroso y presentó Conflicto Colectivo ante el Tribunal Laboral de Catalunya, aceptando las partes la propuesta mediadora ofrecida por éste, sometiéndose a un arbitraje de derecho.

Como resultado, tenemos un LAUDO que reconoce a la plantilla que presta servicios dentro de los túneles de la red de Metro de Barcelona el derecho a percibir el mencionado plus.

Felicitamos a los compañeros por el trabajo realizado y su especial dedicación e implicación en cada una de las cuestiones que incumben a la plantilla. Los resultados no son nunca fruto de la casualidad. El trabajo tiene su recompensa.

Es un orgullo contar en nuestra Organización con personas comprometidas en la defensa de los derechos de todos nosotros.

Comité de Empresa de COMSA, SAU Barcelona

No te calles nunca, ni busques la manera de sonar agradable, ante algo que te parezca injusto.

Calendarios 2018

Feliz año a todos.
Os dejamos los calendarios laborales tanto de oficina como de obra válidos para el 2018.
Comentaros que el calendario de oficina es el calendario con mayor flexibilidad que hemos tenido hasta la fecha en nuestra empresa.


Calendario de Obra


Calendario de Oficina



Estamos a la espera de hablar con la empresa para el calendario del mantenimiento de metro.