Ha pasado más de un año desde las elecciones al nuevo Comité de Empresa y queremos recapitular las tareas realizadas y animaros a que sigáis colaborando mediante la participación.
Creemos que solamente desde la implicación, la ilusión y las ganas de cambio es posible mejorar las cosas y que todos debemos implicarnos para defender nuestros derechos y mejorar las condiciones.
Resumiendo, los principales temas de la labor realizada han sido:
- FORMACIÓN EN LA EMPRESA.
- MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DEL MANTENIMIENTO DE METRO
- ASAMBLEAS
- RIESGOS PSICOSOCIALES
- DAR ASESORAMIENTO
- SEGUIMIENTO DE LA REDUCCIÓN SALARIAL
- NUEVOS CANALES DE COMUNICACIÓN
Se ha entablado con la empresa una negociación para establecer un itinerario formativo. Desde el comité hemos propuesto un plan estratégico para 2 años que la empresa está estudiando.
Os adjuntamos el enlace al mapa conceptual con la formación que ha preparado el Comité de Empresa de Comsa Sau Barcelona.
MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DEL MANTENIMIENTO DE METRO
Se ha conseguido llegar a un acuerdo con la Empresa, tras 2 días de huelga como protesta por las condiciones del acuerdo anterior de 2012 (es la primera huelga en 125 años en COMSA SAU).
Se ha conseguido mejorar tras una dura negociación con la empresa:
1.- eliminación de bolsa de horas, jornada de trabajo de domingo a jueves
2.- 5 guardias mínimas pagadas
3.- horas extras pagadas fuera del horario establecido
4.- rotación durante 2 meses fuera de TMB
5.- plus de compensación a partir del día 91
6.- sábados cobrados según convenio
7.- al final como resultado se ha conseguido una subida de salario mínimo entre un 6 y un 10% según las categorías
ASAMBLEAS
Hemos considerado que es la forma de acotar los problemas existentes tanto por obras como por grupos profesionales, y se han realizado:
- 2 asambleas con los administrativos
- 2 asambleas con el departamento de Estudios
- 1 asamblea en la obra de Cuatrecasas
En este mes de Junio se realizarán:
- 1 asamblea con el personal de Avenida de Roma el día 21
- 1 asamblea en la obra de Can Margarit, por programar
En estas asambleas, entre otras cosas, mostramos este vídeo ilustrativo del programa Salvados a modo de reflexión de las dificultades existentes y las posibles soluciones: Owen Jones: "La gente poderosa contra la que luchamos perdió en el pasado" - Salvados
RIESGOS PSICOSOCIALES
Tras la evaluación realizada en 2012, el Comité está intentando negociar con la Dirección medidas preventivas.
Entre esas medidas se ha propuesto a la Dirección la definición o revisión de:
- Descripción de puestos de trabajo (funciones y tareas)
- Criterios objetivos de regulación de la carga de trabajo de cada puesto
- Criterios salariales objetivos (niveles, horquillas)
- Criterios de definición, revisión y valoración de los objetivos de remuneración variable
- Criterios objetivos de movilidad nacional e internacional (asignación a obras-destino)
- Criterios objetivos de promoción.
La propuesta del Comité a la Dirección sobre cada una de esos temas necesita, para tener alguna probabilidad de éxito, contar con el apoyo manifiesto de una inmensa mayoría de los trabajadores.
INICIATIVA POR LA REFORMA HORARIA
El Comité intenta fomentar e informar de la iniciativa de la reforma horaria. Que es una propuesta en la que participan GENCAT, Administraciones, Ayuntamientos, empresas públicas y privadas con la intención de adaptar los horarios a la vida cotidiana, para que cada persona pueda desarrollar su actividad profesional, su vida familiar, la vida asociativa y el tiempo libre y de ocio. Más info: http://www.reformahoraria.cat/
Con el esfuerzo del Comité anterior para mejorar el calendario de oficinas y utilizando como base la iniciativa de la reforma horaria se estuvo negociando en Inspección de Trabajo, pero la Dirección decidió retirarse de la mesa de negociación sin más argumento que su falta de disposición a atender ninguna propuesta de modificación o flexibilización adicional de horarios. Además, impuso el calendario de oficinas vulnerando el Convenio (tal y como se recoge en la nota que acompaña la firma del Comité).
PLAN DE IGUALDAD:
Estamos siguiendo con el trabajo realizado por el Comité anterior para la firma de un Plan de Igualdad, y que sólo permitió que se alcanzara acuerdo en cuanto al Protocolo contra el Acoso (a disposición en el Portal del Empleado/RRHH). Protocolo, por otro lado, que ya se ha tenido que activar en varias ocasiones.
Actualmente hay una denuncia interpuesta por parte del Comité contra la Empresa por la falta de Plan de Igualdad. En particular, la Empresa desoye todos los requerimientos legales en cuanto al carácter objetivo y cuantificable que deben tener las medidas que se incluyan en el Plan.
DAR ASESORAMIENTO
Asesoramiento para cualquier consulta sobre las condiciones laborables y acompañamiento si se produce un despido.
Podeis ver más información sobre los despidos objetivos en el blog. Recordamos que la empresa lleva 8 despidos objetivos en dos meses.
Por otro lado comentaros que uno de los últimos despidos fue ¡disciplinario!, por entender la Dirección que "el trabajador había empleado información confidencial para la negociación de condiciones en su propio beneficio". La Dirección confunde lo que normalmente se entiende por "en su propio beneficio" con lo que es "reivindicar un trato justo".
Cuando a un trabajador se le ofrecen (por parte de la Dirección) unas condiciones que no responden a un mínimo de equidad y, advirtiéndoselo así el trabajador, la Dirección se limita a negarlo, parece razonable que el trabajador intente acreditar su opinión con los datos que precisamente no aporta la Dirección para justificar las condiciones de su propuesta.
Cuando así lo hace el trabajador, y sólo ante sus interlocutores de la Dirección, evidenciando su "error" (de esos interlocutores), entonces, en lugar de disculparse y rectificar (esos interlocutores), necesitan revolverse contra quien les ha puesto en evidencia (aunque sólo haya sido ante sí mismos). Dicen "éste sólo persigue su beneficio, sin importarle publicar información confidencial para sus indignos fines".
Y, así, aquel trabajador a quien, por la confianza que les merecía, le habían propuesto un puesto de mayor responsabilidad, pasa a ser merecedor de la peor de las sanciones que exista en el mundo laboral: el despido disciplinario.
SEGUIMIENTO DE LA REDUCCIÓN SALARIAL
Se está intentando, como en el año anterior, realizar un seguimiento de la reducción salarial aplicada en la empresa desde enero de 2014.
Hay una denuncia interpuesta en la Inspección de Trabajo por la falta de documentación que nos ha de proporcionar la Empresa para verificar la aplicación de la reducción.
Por otro lado se está insistiendo a la empresa en la necesidad de tener los salarios del personal (de forma anónima) para poder comprobar que se ha aplicado correctamente la bajada salarial. Tenemos serías dudas que se restablezca el salario del 2013, con lo implicaría un nuevo conflicto.
NUEVOS CANALES DE COMUNICACIÓN
comité.comsabcn@comsa.com
@comitecomsa
Y también en Facebook
Además, contamos con la participación a través de reflexiones sobre las problemáticas existentes.
Con esto queremos expresaros el esfuerzo que se necesita tanto personal, como colectivo, como profesional.
Debemos seguir, cada vez más, juntos. Porque juntos se puede conseguir mejorar las condiciones de trabajo y no tolerar las injusticias que en muchas ocasiones realiza la Empresa.
Un saludo y seguimos
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