Desde el comité queremos expresar nuestra repulsa
más contundente sobre un hecho que ha acaecido en el día de hoy. Nuestro
compañero Andreu ha sido despedido con 58 años. Llevaba 10 años en la
empresa.
Los motivos del despido no son justificables, ya que sabemos que hay trabajo suficiente en distintas obras como para no despedir a Andreu.
Desde el Comité queremos expresar la falta de tacto por parte de la empresa y remarcar que las formas con las que se ha despedido a nuestro compañero no han sido del todo las correctas.
Nos parece que con esa edad es
un agravio demasiado grande sin justificación alguna teniendo en cuenta la situación
problemática del país en el momento en el que estamos.
Ojala
nuestro compañero encuentre un trabajo en otra empresa de forma rápida o que luche por la readmisión en la nuestra.
Sin más
comentaros que seguimos luchando intentando cambiar las formas de la
Dirección para hacerles entender que los trabajadores
independientemente del puesto que ocupen son el motor de la empresa.
Cada día me sorprenden más las dos caras de esta empresa. Por un lado una directiva que invierte su tiempo intentando transmitir una imagen de grupo moderno adaptado a los cambios de la sociedad, que mira por sus recursos humanos, que invierte en formación, que pretende ser referente en inversión e investigación, etc, etc y por otro lado unos directivos intermedios que con gestos como el despido de Andreu por fondo y por forma atropellan a diario todos esos valores que la misma empresa nos indica como referentes. Esta claro que los responsables de este despido ( insisto en el fondo y en la forma) ni se han leido el código ético ni les importa lo más mínimo su contenido. La de frases célebres que me están pasando ahora por la cabeza y que de buen gusto enviaria al concurso del 125 aniversario de la Dirección. Pero quien se atreve no?
ResponderEliminara lo mejor resulta que los gestos extraños y dispares que a menudo tiene Comsa con sus trabajadores responden a una estratègia de empresa. Si ese fuera el caso por lo menos sabríamos que realmente hay una estratègia de empresa, es así?. Se intuye que la persona responsable de este despido cobrarà en dos sueldos y poco la misma cantidad que recibirá Andreu como indemización por sus 10 años de Trabajo y con 58 años. Un despido a los 58 años deja a esa persona en la calle y sin opciones de Trabajo. Eso no tiene más vuelta. Estos son los valores de Comsa? Nadie a esa edad merece ese trato però muchos coincidireis conmigo que si tuvieramos que escoger a alguien para ser despedido, por profesionalidad, por empuje, por caràcter, por entrega, por dedicación, por compañerismo, por, por, por... para mí Andreu sería de los últimos o el último en ser escogido.
Srs i sras de la directiva les invito a recuperar el contacto real con sus trabajadores y conocer de primera mano los valores reales de su empresa. Nos irá todos mucho mejor.